イザ！より引用。
職場で受けたパワハラ 3位「過剰な業務を強制」、2位「過小評価」、1位は？
パワハラでも論破します！
「能力を過小評価する・成果を認めない」（43.2％）
ちょっｗ
それって本人の感想ですよね？
何か客観的な評価のデータでもあるのですか？
回答者は女性たちでしょうかｗ
一般的に…。
女性社員の多くは、自分が男性社員たちと同じ能力を発揮できていると思い込んでいるｗ
「過剰な業務・過酷な業務を強制する」（42.0％）
上司ならば、部下の処理能力を把握していなければなりませんが…。
部下は、自分を弁えているのであれば、辞退すべきｗ ←報連相ですよ！
逆に、もし仕事量が少なかった場合…。
「もっと仕事を下さい」と申し出ていますか？
それをやらないと、上司から「卑怯だ」と思われる可能性がｗ
パワハラを受けたときの対応では「転職・退職を考えた（転職・退職をした）」（70.1％）が多く、
キター！
それってさ、自分には問題対処能力がありませんと言っているのと同じではｗ
会社全体がそういう雰囲気なら兎も角、今現在の上司とかですよね？
別の部署を希望したりすればいいだけ。辞める必要はないｗ
ちなみに。
会社全体がパワハラ風土だったとしたら、それはその会社を選んだ自分が悪いｗ
| Trackback ( 0 )
|
|
おすすめブログ
@goo_blog
