信頼関係

MJLnetにおいて地域医療再生をめぐる試論
をした際に、

医師間でよく言われる言葉で、
その病院で働きたくなる要素
三つの点に関する地域での現状分析として

１　勤務条件　（給与面、労働環境、職務規程）
２　医療技術面（スキルアップ出来る職場か、専門職を生かせる職場か）
３　院長ないし病院のポリシー（院長や病院の方針に魅力があるか）

が述べられたが、

これはもちろん僻地ではなく、都会にも当てはまることである。
以下のニュースは上記３という観点が重要であることを象徴した
ニュースであろう。


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天使病院　産婦人科医４人辞職へ　危険性高い出産に対応　「経営側に不信感」

北海道新聞　2007年8月8日

道の地域周産期母子医療センターとして、道央の産婦人科医療の拠点となっている札幌市東区の天使病院（杉原平樹（つねき）院長、二百六十床）で、産婦人科医六人のうち四人が、病院を辞める意向を固めたことが七日分かった。病院側は「仮に一部の医師が退職しても、新たな医師を確保して診療機能は維持する」としている。

　同病院は、全道に二十五、札幌市内に四施設ある地域周産期母子医療センターの一つ。年に約八百件の出産のほか、道央で最大規模の新生児集中治療施設（ＮＩＣＵ）を設置し、緊急の帝王切開手術や低体重児の出産など、危険性の高い出産に対応している。 同病院は、二○○三年に社会福祉法人聖母会（東京）から医療法人社団カレスアライアンス（室蘭）に経営が移管されたが、今年十月には、特定医療法人社団カレスサッポロ（札幌）への移管が決まっている。

　関係者によると医師四人は「経営母体が頻繁に変わる理由や、移管先の経営内容について情報開示が不十分。経営側と信頼関係が築けず、リスクが伴う周産期医療は続けられない」と退職の理由を説明しているという。残る二人も、退職を検討している。 杉原院長は「一部の医師が、新法人での勤務を希望していないのは事実だが、現在も説得を続けている。診療規模と医師数は、今後も維持する」と話している。

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