職場に新人さんが入りました
一緒に仕事した仲間が彼女に当面の勤務日を伝えました
すると「この日は子供の誕生日なのでちょっと・・・」と
えっ？？？
採用条件として小学生のお子さんのいる人はダメ・・・と言って断わったのに関わらず、手はかからないから大丈夫です！と言って採用してもらったはずなのになぁ
入っていきなり普通にそういう理由でお休みするってどう・・・？？？
えっ？っと思ってしまった私が変？？？
一緒に仕事した仲間が彼女に当面の勤務日を伝えました
すると「この日は子供の誕生日なのでちょっと・・・」と
えっ？？？
採用条件として小学生のお子さんのいる人はダメ・・・と言って断わったのに関わらず、手はかからないから大丈夫です！と言って採用してもらったはずなのになぁ
入っていきなり普通にそういう理由でお休みするってどう・・・？？？
えっ？っと思ってしまった私が変？？？
私も習い事とかで休みもらってるからなかなか言えないのだよ（涙）
言ったもん勝ち！なのか？？
最初から飛ばしてますね(笑)
これから先、上手く同僚とやって行く気があれば言えないよね。
自己主張は わかるけど！
義務と権利の問題だよ。
まずは、みんなと仕事をやってから休みの権利を言ってもらいたいね(怒)！
どうしても休みたかったら嘘言っちゃうかも
そういう意味では彼女は正直な人なのかもね
言えないだろうな(^-^;
藤子さんも同じ感覚で良かった
いろいろ話しをしながらわかってもらうしかないよね
でも正直何が正しいのかわからなくなってきちゃったよ（涙）
結婚記念日とか
子供の誕生日とかクリスマスだとか言って
休む人が
（言わなければまだ良いのにね）
いろんな人がいるなぁ～って思ったけど
ピグママさんは絶対
おかしくないと思いますよ～
ある意味大物かも・・・
家族を大切にするのは良い事だけど
なんだかなぁ・・っていう感じですね。
採用条件破ったのは自社なのだから
容易には解雇できないでしょう。
つかガキの誕生日ってどんな理由だよ？
それぞれ事情は解るけど、入る条件だからね！！
振り回されないようにね！！