我が社の優秀なスタッフが、又聞きレベルの中傷を受けました。
下請けだと思って馬鹿にしてますね。
とことん蒔いた奴と管理職を追い込んでやるべきか、バランスをとるか。
私の性格を甘く見てますね♪
守るべきものは守る。
刺すべきものは、組織として責任を取って、わびしく生きてもらいます。
マスコミの仕事をしていてそれも放送局なんだから、モラルのある人を採用して欲しいです。
噂しか出来ない、人は寂しいですよ。
可哀想です。
救いたまえ
下請けだと思って馬鹿にしてますね。
とことん蒔いた奴と管理職を追い込んでやるべきか、バランスをとるか。
私の性格を甘く見てますね♪
守るべきものは守る。
刺すべきものは、組織として責任を取って、わびしく生きてもらいます。
マスコミの仕事をしていてそれも放送局なんだから、モラルのある人を採用して欲しいです。
噂しか出来ない、人は寂しいですよ。
可哀想です。
救いたまえ
いろんな意味でTOPが責任取れる組織ってのはすごいし、いいと思うね。
それだけで付いて来る人がいるほどだと思うよ。ついていきたいと思われる人になりたいけど、先は長そう。モリタは見えてるみたいやな。
助っ人に馳せ参じます。
そうしないと解決どころかややこしくなるばかりです。
私は社員をまず信じてリサーチの結果なのでよけいに頭に来ます。
下馬さん
御社の立場も同じでしょうから、頑張って我々が盾になりましょう！
ひろりんさん
大丈夫やで、ただぶれないことですわ。責任者の立場なので、心中覚悟でやってますよ。ただ、傷つけあうだけの議論はしたくないし、無駄だと思ってます！かわいそうな人にはある意味同情もしますし。実力無いからそんなことするわけだし、人間味がない訳ですから。
組織の歯車であっても、生き物であることの重要性は大事です。
それで潰れたら笑って！武士はくわねど高楊枝！
また歌作りましょう！
ともかく速く元気になってください。