コロナの医療業界への経済的影響

長女：５歳 Pre-K4（年中組）

次女：１歳 Toddler１歳児クラス

私：３０代後半 ICUナース／ナースプラクティショナー

看護師（RN）という職業は経済に左右されにくいです。COVID-19（新型コロナウィルス）で様々なビジネスが閉鎖され、全米において失業者が続出しています。うちの州は全米最悪だそうで、失業率はなんと28%((((；ﾟДﾟ)))))))そんな中、大変有難いことに職を失うことなく収入を確保出来ている私達ですが、全く影響を受けていない訳ではありません。

まず、コロナが流行して病院全体の患者が減りました⤵︎減った理由は①多くの人が病院を嫌煙して来ないようにしている②命に関わらない手術（例えば膝の人工関節の手術とか）を停止した、という２点が大きいです。

特に２番の命に関わらない手術というのは、心臓胸部外科などの病院が儲かる手術$$$も含まれており、手術だけでなく、術後の入院による儲けも無くなりました。

そんな訳で、病院全体のとしては患者数、手術数の減少によりビジネスとして厳しくなっているんですね⤵︎⤵︎⤵︎うちの病院は常に満床で人手不足なんですが、私の印象では60-70%しかベッドが埋まってない感じ。

うちのICU病棟はCOVID専用病棟になっている事もあって、今でも忙しく「人が足りないから出勤出来る人いないー？？？」と毎日のように連絡が来ますが、ER、オペ室、術前術後の回復室、検査室に勤めるナースやテクは、シフトがキャンセルされたり、他の病棟へフロートするなど影響を受けています( ´_ゝ`)

５月中旬辺りから緊急性の無い手術も徐々に再開していますが、コロナ以前のレベルには到底及ばないので、いずれはレイオフも出てきそうな気配(-᷅_-᷄๑)レイオフが無くても、福利厚生が縮小されたり、今年の年次昇給はかなり怪しい感じ(´；ω；`)

どんなに経営状態が厳しくても、患者のケアをするナースは必要なので、ベッドサイドのスタッフナースは失職する確率はかなり低いです。が、マネージメント層（チャージナース含む）は切られる時は簡単に切られるし、スタッフナースでも経験年数が長い（＝時給が高い）ナースは心穏やかでは無いと思います。

こんな時期にNPとして働き始める私も100%職が安泰なわけではありません。NPとして就職数ヶ月の元同僚は、コロナの影響でパートタイムへ時間を減らされ給与減になったと言っていました。私が雇われたグループでは、当面は私を必要としてもらえそうな感じなので、職に影響が出ない事を祈るばかりです。