京都府城陽市で今日上棟日だったんですが・・・・・

平成22年10月30日今日は上棟日の予定でした。
前日前々日の天気予報を見て相談した上で上棟日を延期する事にしました。
今日一日天気の崩れはなく一日が過ぎ去りました
前チャンネルの天気予報おじさん正しい報道をお願いします
今回は台風の影響も考えて延期しましたがいつもならあまり延期にしないんです
上棟日は建築の吉日があるのでそれを中々ずらせないんです
世間で良く言われる大安が良いとされていますがけしてそれだけが良い日と
限らないんですよ（色んな宗教的な事もありますが）建築吉日カレンダーとかを
参考にして上棟日を決めていきます。
上棟出来次第また写真でも貼り付けていきます。無事に上棟できますように祈ります


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ＴＯＴＯ、管理職の１割を女性に17年度までに

TOTOは2017年度までに課長級以上の管理職に占める女性の比率を現在の3.7％から10％に引き上げる。目標達成をめざし事務処理などを担当する「一般職」として採用した女性社員向けに新たな研修制度を導入した。職場での課題を的確に把握、解決策を立案できる人材を育てる。多様な人材を活用するダイバーシティ(多様性)を推進、組織の競争力強化につなげる狙いだ。

新たに導入した「女性ステップアップ研修」では対象となる32歳から42歳の女性社員約800人から日々の仕事ぶりをもとにした能力評価や本人の意志などを踏まえこのほど25人を選抜、研修を開始した。

研修ではまず自分自身を取り巻く仕事の流れを把握したうえでそれぞれが問題点を分析して課題を設定。来年2月上旬まで半年間をかけて担当者の指導を受けながら解決策をまとめる。

３年間程度この研修を続け計80人程度チームリーダーなどにふさわしい人材を育成して管理職に登用する道を開く。一般事務的な業務は順次、派遣社員などに移行する。

さらに半年から１年かけて部長や部門長、執行役員候補を養成する同社の次世代リーダー育成プログラム「経営塾」への女性社員の参加を促す。各部門長に一定の割合以上で女性社員を加えるように指導、合宿研修などにも参加させる。

現在TOTO本体の課長級以上の管理職は約2000人で女性の比率は3.7%にとどまる。一連の取り組みにより長期経営計画の最終年にあたる17年度までにこれを10%に引き上げる計画だ。

TOTOは1999年に女性の一般職の採用をやめた。それまで女性の採用は一般職がほとんどだったため30歳代より上の女性社員は「指示を受けて仕事をする支援業務が中心。研修を受ける機会も極端に少なかった」<人財開発本部>という。このため同本部は今年4月に「ダイバーシティ推進グループ」を立ち上げ、新研修制度を立案した。

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関西企業、大卒内定5.7％減 落ち込みに一定の歯止め

日本経済新聞社がまとめた採用状況調査によると、2011年度の関西主要企業の大卒採用内定人数は今春（10年度）実績比で5.7％減だった。減少は３年連続だが前年度の32.5％減から一定の歯止めがかかった。グローバル対応を進める製造業が３年ぶりにプラスに転じ、全体をけん引した。ただ、不透明な景気先行きに、内定者数は各社の当初採用計画を5.5％下回っており、企業は慎重な採用姿勢を崩していない。
大卒内定者は製造業で9.6％増、非製造業は15.1％減だった。短大・専門学校・高専卒、高卒も含めた全体では8.3％減。大卒内定者の減少幅は全国の6.1％減より小さかった。
外国人の採用増
製造業の中でも、グローバル対応を進める企業での採用増が目立った。カネカは今春実績比１割増の59人に内定を出した。通常の採用に上積みして外国人留学生の採用を始めた。現地の文化や商習慣になじみ深い外国人の積極採用で海外進出にはずみをつける。
ダイキン工業は09年にインドで空調機器の工場を立ち上げるなど、新興国を中心に海外展開を加速している。海外拠点で勤務することを念頭に、留学などで海外経験があったり語学に堪能な人材などを増やす。
パナソニックの国内大卒は290人と今春実績比４割減だが、調査対象外の海外では、約５割増1100人を採用する。グローバル市場の開拓を急ぐなか、設計・開発の現地化を進めておりアジア地域での技術者採用を増やす。
他の電機も採用を増やし始めている。三洋電機は２倍の110人を内定。太陽電池や蓄電池の分野を中心に理系採用を強化する。前年度大幅に絞り込んだ京セラは180人と今春実績の3.5倍に増やした。電子部品市況の回復を受け例年の水準に戻した。
一方、非製造業は住宅などに回復が見られるものの、小売りや外食など前年度から採用を絞るところが多い。
積水ハウスは５割増の414人を採用する。太陽光発電装置を搭載した環境配慮型住宅が好調。営業部門を中心に陣容を拡大する。ただ、600～800人程度採用していた景気悪化前に比べるとなお低水準だ。
王将フードサービスは7.3％少ない140人を内定。業績好調に伴って今春、09年度の３倍超の大卒を採用した。高水準を維持するが採用数は微減となる。阪急阪神百貨店は今春、11年春の博多阪急（福岡市）開業に備え例年の倍の40人採用したが例年並みに戻す。
即戦力に「中途」

成長事業の拡大に対応するため即戦力となる中途採用を増やす企業も多い。ＧＳユアサは09年度の４倍の40人を採用する計画。滋賀県で年産５万台の大規模なリチウムイオン電池の工場建設に着手しており、経験のあるエンジニアの確保を目指す。シャープも09年度の1.6倍の80人の中途採用をする。
11年度は計画段階では大卒全体で今春実績比1.6％増と３年ぶりにプラスに転じるはずだった。景気の先行き不透明感から採用を絞り込んだ企業も多く今春実績を下回った。積水ハウスは計画の500人から２割弱減らしており、「業績の回復度合いを見ながら慎重に増やしていく」（積水ハウス）。
12年度計画は総合計で0.8％増（11年度計画比）と低水準で横ばいが続く見通しだ。


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トステム、居室用ドアにドアストッパー内蔵

トステムは18日、扉本体に内蔵するタイプのドアストッパーを標準で装備している
居室用ドアを発売したと発表した。
これまで扉本体から出っ張っていた扉の位置を固定するためのドアストッパーを
内部に隠してすっきりとしたデザインにした。戸建て住宅向けに売り込む。

ドアストッパー「みえナイゾウドアストッパー」を居室用ドアすべてに標準装備とした。
子どもがいる家庭にも配慮し扉を閉める際に自動で速度を調節する機能や
チャイルドロックをオプションで後付けできる。


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ＹＫＫＡＰ、アルミと樹脂の複合窓 年間光熱費25％節約

ＹＫＫＡＰは20日、アルミ樹脂複合窓「ＡＰＷ310」を
11月１日から順次発売すると発表した。
ガラスをサッシに接着させて窓の厚みを抑えシンプルなデザインに仕上げた。
断熱性能を高めながら価格を従来製品と同程度に設定した。

室内側に樹脂、室外側にアルミを使った。
アルミサッシにガラスを密着させて厚みを抑えながら強度や水密性を高めた。
高機能なＬｏｗ―Ｅガラスを標準で装備。
通常のアルミサッシと複層ガラスの組み合わせに比べ
年間光熱費を1棟あたり約25％節約可能という。


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