毎日働かせ続けた場合，休日労働に対応する残業代を支払う必要はありますか。

休日を定めずに毎日働かせ続けた場合，休日労働に対応する残業代（休日割増賃金）を支払う必要はありますか。

　労基法３５条１項は，「使用者は，労働者に対して，毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。」と定めていますが，「週」は「起算日から計算して７日の期間」を意味し，この期間が休日付与義務の単位期間になります。
　したがって，休日を定めずに毎日働かせ続けた場合であっても，勤務開始日を起算日とした７日の期間を単位期間として，少なくとも１回の休日を与えなければならないと考えられますから，勤務開始から７日目，１４日目，２１日目…と，７の倍数の日は法定休日となり，これらの日の労働に対しては，休日労働に対応する残業代（休日割増賃金）を支払う必要があります。