ぶろぐ

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40歳定年制

2012年07月22日 | 相模原事務所便り
相模原事務所の細野です。

YAHOOニュースを見ていてこんな記事を見つけました。
「40歳定年制」という案があるそうです。

記事の内容の一部は以下です。

7月6日、野田佳彦首相を議長とする国家戦略会議の分科会は、
国の長期ビジョン「フロンティア構想」の報告書をまとめた。
そのなかで特に話題を呼んでいるのは“国家の衰退を防ぎ、
個人や企業が能力を最大限生かして新たな価値を生む国家像を
2050年に実現するための政策”として盛り込まれた、「40 歳定年制」案だ。

これは「繁栄のフロンティア部会報告書」のうちの「皆が 75 歳まで働くため」の施策。
報告書では、定年年齢の引き上げのような制度改正は、
一つの企業内に人材を固定化させ、企業内の新陳代謝を阻害し、
企業の競争力を低下させることで、かえって雇用の減少につながるおそれがあるとし、
「人生で2~3回程度転職することが普通になる社会を目指すためには、
むしろ定年を引き下げることが必要」とする。

(YAHOO!ニュース記事を一部抜粋)


記事全文はこちら↓

「40歳定年」賛成?反対?


一人親方労災



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