使いこみはクビ、暴力は微妙…会社への裏切り、厳罰傾向（朝日より）

使いこみはクビ、暴力は微妙…会社への裏切り、厳罰傾向

労務行政研究所という民間の機関が企業の懲戒処分について調査した結果を、取り上げた記事。

「社員の不正について３０の典型例を示し、どんな懲戒処分が考えられるか聞いた（複数回答可）。今年夏までに上場企業を中心とする全国１４９社が答えた。

　懲戒解雇にする割合が多いのは「売上金１００万円の使いこみ」の７７．９％で、「無断欠勤２週間」の６９．１％、「社外秘の機密の漏洩（ろうえい）」の６６．４％が続いた。・・・」

労務行政研究所のプレスリリースはこちら
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企業における懲戒処分の実態に迫る（PDFファイル）

「取引先から個人的に謝礼金等を受領していた」というケースも、約41％が懲戒解雇と回答しています。出張経費の水増しも、19％近くが懲戒解雇としています（減給が48％）。

やはり、会社に明らかな金銭的な損害を与えた場合には、厳しい処分を当然と考えているようです。