広島市内大雪２０１４年１２月１７日（水）午前

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広島市内大雪２０１４年１２月１７日（水）午前

２０１４年１２月１６日（火）来春の賃上げ協調　政労使が合意
政府は十六日、関係閣僚と経済界、労働団体の代表らによる「政労使会議」を開き、二〇一五年春闘に向け「政府の環境整備の取り組みの下、経済界は賃金の引き上げに向けた最大限の努力を図る」との合意文書をまとめた。アベノミクスの効果を都市部や大企業から地方や中小企業に波及させるため、下請け企業の取引価格の上昇を促すことも盛り込んだ。
安倍晋三首相は会議で、経済界に対し「来年春の賃上げについて最大限の努力を図っていただけるよう要請したい」と強調。「円安のメリットを受けている高収益の企業は、賃上げや設備投資に加え、下請け企業に支払う価格についても配慮を求めたい」とも述べた。
合意文書ではデフレ脱却に向けて企業収益を改善させ、賃金の上昇と消費拡大につなげる好循環が重要と指摘。サービス産業の非正規労働者の処遇改善や、長時間労働の是正も促した。
2014年12月16日 東京新聞夕刊

 

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労働法制破壊ストップ 高木太郎（日本労働弁護団幹事長）

労働法制破壊ストップ　高木太郎（日本労働弁護団幹事長）

 http://youtu.be/NSCv-1SVfu4

2014労働法制破壊ストップ！広島共同集会
～人間らしい労働とくらしを求めて～
日本労働弁護団幹事長　高木太郎

安倍政権下で、すさまじいスピードで労働法制の大改悪が進められている。
その攻撃は労働法制のあらゆる分野に及んでいる。
労働法・労働法制の破壊というべき事態である。
　その内容はあまりにもひどく、極端で、使用者側の一部（人材ビジネス）の利益を図るという側面さえある。
　そのため、使用者側、政権与党の中にも、疑問の声、慎重審議を求める声を広げていく可能性がある。
　私達は、安倍雇用「改革」、労働法破壊の実態を正しく理解し、運動の道筋を正確に掴み、闘わなければならない。
私達が力を合わせて、闘うなら、怒濤のような安倍雇用改革を阻止する可能性が生まれてくるはずである。

安倍政権の雇用「改革」＝労働法の破壊
①労働者派遣法の規制緩和
②有期雇用の無期転換ルールに関する規制緩和
③国家戦略特別区域法
④労働時間法制の規制緩和：究極の「残業代０／過労死促進法」
⑤ジョブ型正社員≒限定性社員≒多様な正社員
⑥有料職業紹介事業の規制改革
⑦技能実習生の「活用」・拡大、高齢者・女性の活用

 

ベルシステム２４労働組合（BELLSYSTEM24, INC）
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コールセンターの重大な問題点（ゆゆしき事態である）
・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。

・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態（非正規）のオペレータ（労働者）がほとんどである。

正社員、契約社員、派遣、パート、アルバイト
誰でも一人でも入れる労働組合
全国一般広島地方労働組合
http://sky.geocities.jp/zenkokuippann
住所: 〒733-0013 広島県広島市西区横川新町７−２２
電話:082-294-4040
メールアドレス：　nugw@nifty.com

全国一般広島ベルシステム２４ニュースNo2

http://livedoor.blogimg.jp/johjohjohjoh/imgs/6/0/6070fc9d.jpg

 

◎ベースアップゼロ回答◎　　3月10日回答出る
組合が要求していた３月１０日の回答指定日に文書回答がありました。
きちんと指定日に回答されたことは評価できますが、
その内容がゼロ回答でありベースアップできない理由が、
賃金制度があるからというだけで、まったく理由になっていません。
　賃金制度に基づく賃金改定は、いわゆる定期昇給であり組合が求めているのは、
賃金水準全体を引き上げるベースアップであり、それができない理由がなんら明らかになっていません。
　改めて交渉の中で明らかにするよう求めていきたいと思います。
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◆ベルシステム２４回答◆
１、要求事項１（時給の一律５０円引き上げ）について
　　当社は、従業員の賃金につき、当社の業績、拠点ごとの売り上げ、
地域ごとの賃金相場等を勘案した上で決定しています。そして、
その改定については、業務遂行に対する評価を実施し、
労働契約更新時において当該評価に基づき改定するという制度を導入しています。
従いまして、『消費税の引き上げ』、『生活の向上』、『最低賃金の引き上げ』を
理由として賃金（時給）を一律50円引き上げて欲しい旨の貴組合からの要求には応じかねます。
支払ってほしい旨の貴組合の要求には応じかねます。
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◎切実要求に冷たい回答◎
ベルシステム２４では何年もベースアップが行われていません。
会社は、利益を上げ、会社が成長することが目的であるように、
私たち労働者も、労働を通じて自分たちの生活を向上させることが目的です。
しかし、会社は労働者の生活向上、いいえ世間並みの生活を求めるささやかな要求にさえ耳を貸そうとはしません。
（広島県の最低賃金が５年で時給５０円アップ）

◎世間の流れに背を向ける会社◎
続々と非正規の賃上げ回答続く

世間の春闘の状況は、3月12日から13日にかけて次々と回答が出てきました。
もちろん多くの職場の非正規社員の賃金も今年は大幅引き上げの回答が出ています。
『トヨタが時給25円』『ニトリが時給21.4円』『丸亀製麺が時給24円』
『ケーズ電気が23.1円』『オリジン弁当が時給24円』『富士薬品が時給15円』
『郵便局Ａ社員10円』「ョークベニマルが21.4円」『スーパーいなげ屋は１％』
『スーパーユニバースは15円』スーパードミーが19円』『ジョリーパスタは１９円』
『サガミチェーンは22.5円』『イオンタウンは30.19円』『イオンモールは22円』
『ハックドラッグは25.3円』『デンコードーは30円』
等々世間では非正規社員の回答も続々と出ておりこれからも増えていくと思われます．

 

 

 

 

◎有休使用時の賃金改善も拒否回答◎
また、2番目の要求である有休使用時の賃金を正社員と同じように1日分の賃金を支給するよう改善を求めていましたが、
回答は、法律で認められているからという理由で正社員との差別を改善しようとしません。
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◆ベルシステム２４回答◆
２、要求事項2（有休休暇における賃金の取り扱い）について
　当社で就労するＴＹＰＥ４社員が有給休暇を取得した際には、ＴＹＰＥ４就業規定４７条５項においておいて
「年次有給休暇を取得した日の給与の取り扱いについては、ＴＹＰＥ４社員給与規定において定める。」とされ、
ＴＹＰＥ４社員給与規定には、次のとおり定められています。
給与規定第５条（平均賃金）
　　　略　　
給与規定第６条（基本給）
　　　略
給与規定第１３条（年次有給休暇取得の給与）
　２．時給制社員が年次有給休暇を取得した場合の給与は、第５条による平均賃金の1日分を支給する。
当社は、かかる規定に基づき、ＴＹＰＥ４社員が有給休暇を取得したときの賃金を算出し支払っています。
ご承知のとおり、年次有給休暇取得時の賃金を平均賃金で支払うことは法律上認められているものです（労働基準法第３９条７項）
　したがいまして、有給休暇1日使用時の賃金支給額につき、1日の所定労働時間働いた通常の賃金で
支払ってほしい旨の貴組合の要求には応じかねます。
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◎差別の理由を説明しろ！◎
こんな回答求めていない
組合は、正社員である月給者と、非正規社員である時給者とで、
有給休暇を使うと、正社員は100％、非正規は60％の賃金しか支払われないという規定を
どういう理由で作っているのかその訳を聞いているのです。規定があるのは知っています。
だから、その差別規定を直せと要求しているのです。
改めて団体交渉でその理由を聞きたいと思います。

◎求実現？「緊急時、事前連絡だけで有休認める」◎
組合は、3番目の要求として病気時や緊急時の有休取得を認めることを要求していましたが、
会社は回答で、『欠勤日の事後有休は認めないが、運用上病気時及び緊急時の有休取得は事前申請で認めている』とありました。
この回答は組合の要求と合致するものであり、まず一項目は実現したと考えます。
各職場に、こうした運用を行っている事を徹底する事を求めていきましょう。
組合は、「何の連絡もせずに後から有休に扱え」などとは要求していません。
直前の連絡も事前連絡でありその場合、有休でお願いしますと申請すれば有休扱いとすることを要求しているのです。

働く人のための電話相談（+ 再生リスト）

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東京労働相談（パワハラ断固許さず！！）

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http://youtu.be/uVkn9x0D1J8

派遣労働組合（派遣労働者の労働組合）

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ベルシステム24グループユニオン お問い合わせ先
まだメールのお問い合わせの対応ができていません。
当面組合三役、または下記の連絡先に電話、またはFAXでご連絡ください。
できればそのときに、連絡先も併せてお知らせいただければ、後ほどご連絡をします。

〒108-0023　東京都港区芝浦3-2-22　田町交通ビル2Ｆ
担当古山さんあて
連絡先電話番号03-5444-0538、FAX03-5444-0303（連合ユニオン東京）

株式会社ベルシステム24
BBコール株式会社
株式会社ベル・メディカルソリューションズ
BELL24・Cell Product
株式会社ポッケ

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2013年　平和行進終結式

連合広島　石井一清会長
広島原水禁　佐古正明代表
核禁広島　島田勝行議長

自治労　平上宏二連合事務局長


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ワタミ過労死事件（ワタミで働く人は労働組合をつくりましょう）

ワタミ過労死事件（ワタミで働く人は労働組合をつくりましょう）


http://youtu.be/MiyQC6SNo4U
2013年6月28日午後3時、ワタミ過労自死ご遺族の森夫妻が、自民党本部を訪ね、­過労死を起こして平然としている渡邉美樹ワタミ前会長の参院選出馬取り消しを求めた。­撮影・編集＝土屋トカチ

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ベルシステム２４で受電禁止になり一ヶ月

ベルシステム２４で受電禁止になり一ヶ月。

３回の団交（団体交渉）をえての現状。
厚労省のパワハラ定義の過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）にあたる状態。

ベルシステム２４がパワハラのない働きやすい職場になって欲しい。

パワーハラスメントのない社会に少しでもなるように頑張るしかない。

パワハラ断固許さず！！

http://youtu.be/-Q3qDYlS-ag

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