季節外れの作業パンク！

４月に入りました。うちの主管にも新人ＯＬが入社されたようで、
挨拶に来られました・・・。３年ぶりになるのですが、今度こそ長続きして欲しいものです。
（定期採用されたＳＤ以外の内勤職の方は、男女問わず皆中途退職されてるものですから・・・。）

新年度の初日だからなのか、引越ＢＯＸのみならず普通の荷物の物量も予想以上に多く
更には月初めということで、先月末で雇用期間が切れたアルバイトの補充が追いつかない
こともあり、ラインをまわすのに経験上必要な人数から、１０数人足りないという事態。
翌早朝その事を知り、結果運行車の３割が延着という結果に、自分担当の仕事は
全く手を付けられずに、長々と残業する羽目になってしまいました・・・。

今年から全国的に雇用情勢が持ち直していることの証なのか、または「壷」の
アルバイト版による風評被害？なのか、とにかくここ数ヶ月時給の比較的いい
早朝のシフトですら、求人募集の効果が出てこないようです。
新聞広告・チラシ・求人情報誌・フリーペーパー、そして職安・・・。
この仕事は時間の合間にお金を作る必要に迫られる以外の理由で、
仕事自体に面白みを見つけるのは難しいと、考えられますので、
人事担当者は短期の結果にとらわれず、年間を通じて常時募集をかける必要が
あると思います。募集方法にしても、在籍中のスタッフに紹介手当をつけるとか、
リピーターの昇給を柔軟に検討するか、大学・専門学校内の求人掲示に
申し込むとか、色々な手を根気強く試行するしかないでしょう。
・・・なんせ近所の「薬売り」ベースでは時給２０００円で応募しても、
希望者皆無という有様だったのですから。