考える・・・

今週は色んなことが起こりました。

上司たちは請求書のコトで
日付が変わってから退社という日々。

何日も続けば・・・
思考能力も低下するわけで・・・

そんな時に限って
トラブルが起こるわけで・・・

上司Ｃは冷静ではなくなり
何か起こると感情的になり

総務の娘たちからは
「子供みたいにムキになってる」と言われてたし
私は「ヒステリックな女の人みたい」と思った。

私と現場の人も２日続けて　上司Ｃとモメた。
「言った」「言わない」
「見せた」「見てない」の繰り返し。

で、私も現場の人も
すぐに引いたわけですが・・・

上司Ｃは嫌いな現場の人に
攻撃しまくってましたね・・・
現場のリーダーを巻き込んで。

それってトラブルの解決になってないし。
ってかパワハラ？

私たちは現場に指示を出す立場。
こちらが的確な指示を出さなければ
正しい作業は出来ないでしょうに・・・

私も現場の人とトラブったことあるけど
嫌いとか　そういうコトでは
仕事は成り立たないので
気持ちを切り替えて　現場の人と接してきた。

顔を見た時は必ず声をかけて
情報のやりとりをしたり
注意事項などは必ずメモして渡していた。

そうやって信頼関係を築いてきたのに
上司Ｃがぶっ壊すようなコトを（－－；

現場を見下すような言い方。
なんてヒドイ人なんだろう・・・
現場の人たちが居なきゃ
この仕事は成り立たないのに・・・

でも今は何を言っても無駄でしょう。
何日もまともに寝てないし。
普通じゃないから、と割り切った。

私が全てをフォロー出来れば
一番良いのだけど・・・

後で現場の人と話をしました。
上司Ｃは現場目線で物事を考えていないので
やりにくいけど・・・
私は現場目線で見ていくから
何でも言ってね！って。

現場と事務所で「壁」を作っても
意味ないのにね・・・（－－；

上司Ｃは盆休みはしっかり取るので
そこで精神状態を戻してくれればと思います。

上司Ｃの休み　３連休と４連休
私の休み　２連休と３連休

上司より休みが少ないうえに
つーか主婦だってのに

そして現場のことを考える
でもパートな私・・・なんだかね・・