
就職難が深刻化する中国では、各地の民間企業が求職者に対し、「無給試験採用(無給試用)」を強要する現象が目立って来ている。
競争が激しいなか、「無給試験採用」とまでいかなくても、「就職難のこのご時世で、少々無理な事を言っても断る勇気はないだろう」といった求職者の弱みに付け込んだ不当な扱いが常態化していたのだ。
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