平成２８年度人事考課自己評価

今年で５年目となりますマイ人事考課公表、 例によって人事考課の説明からします。 大阪市では、 ９年前から全職員に対して人事考課を実施し、 その結果を賞与や昇給、昇任等に反映させています。 それまでは、 旧４級職（主務：現３級職）以上の職員に対して勤務評定を行い、 昇任や人事異動に反映させていました。 ただ、 賞与は基本一定額、 昇給は年功に配慮したものになっていたということで、 民間とかけ離 . . . 本文を読む

目標管理制度２８

大阪市職員には、 人事考課制度が適応されているのです。 その人事考課については、 私の過去の自己評価と共に紹介していますのでそちらをご覧いただくとして、 今回は目標管理について紹介したいと思います。 で、 今年度から係員にも目標管理の設定ができたのですが、 まずは従前から設定している係長以上の目標管理について説明します。 （今回は制度の説明のみです。 　自分の目標とかまで言ってしまうと仕事内 . . . 本文を読む

平成２７年度人事考課自己評価

今年も人事考課の季節がやってきました。 まずは、 大阪市の人事考課とは何ぞやってところから。 毎年同じこと言ってますが、 今年もおさらいします。 大阪市では、 ８年前から全職員に対して人事考課を実施し、 その結果を賞与や昇給、昇任等に反映させています。 それまでは、 旧４級職（主務：現３級職）以上の職員に対して勤務評定を行い、 昇任や人事異動に反映させていました。 ただ、 賞与は基本一定 . . . 本文を読む

平成２６年度人事考課自己評価

今年もこの時期がやってきました、 人事考課。 今年は変更点が特にないのですが、 とりあえず概要を。 大阪市では、 ７年前から全職員に対して人事考課を実施し、 その結果を賞与や昇給、昇任等に反映させています。 それまでは、 旧４級職（主務：現３級職）以上の職員に対して勤務評定を行い、 昇任や人事異動に反映させていました。 ただ、 賞与は基本一定額、 昇給は年功に配慮したものになっていたという . . . 本文を読む

平成２５年度人事考課自己評価

大阪市では、 ６年前から全職員に対して人事考課を実施し、 その結果を賞与や昇給、昇任等に反映させています。 　 それまでは、 旧４級職（主務：現３級職）以上の職員に対して勤務評定を行い、 昇任や人事異動に反映させていました。 　 ただ、 賞与は基本一定額、 昇給は年功に配慮したものになっていたということで、 民間とかけ離れているという上山教授等の指摘により、 職員全員に対する人事考課制度に変更 . . . 本文を読む