「『クラプトン夫人』だったとき、私は自分が誰なのか見失っていました」。パティ・ボイドさんに、写真との出合いを伺いました。#キャリア #womansmart #nikkeistyle #新着
— NIKKEI STYLE (@nikkeistyle) 2017年4月26日 - 10:30
s.nikkei.com/2pQc0FH
頭のおかしいクレームには「うるせーバーカ」と言える日本が求められている。
— 小迎ちゃんパパ18歳 (@nakamukae) 2017年4月26日 - 19:42
成果主義だのコーチングだのわかってもいないものおっ始めて（コンサルに騙されて）「あなたはこの半期で何をし、どのような貢献を会社にしましたか？」なんて申告書を出させるから、書くネタのために要らん仕様変更ばっかりやるようになるんだよ。
— dada (@yuuraku) 2013年10月4日 - 06:45
成果主義ってのはルーチンワークをとことん軽視するから、ヤマっ気が強くて自己アピールのことしか考えてなくて声がデカい（つまり嫌な奴だ）の以外の得にはならんよね。世の中の大半は「誰でも出来ること」を「休まず遅れず」してくれる人で成り立っているのに、そういう人はゴミクズ扱い。
— dada (@yuuraku) 2013年5月17日 - 09:10
そんで打率.240でファーストかサードしか守れないロートルが自己アピールのためにベンチでやたら大声出すようになるんだよ。それが成果主義の最大の害悪。
— dada (@yuuraku) 2012年7月8日 - 12:21
受験を内申重視にしたらそれこそ「意識高い」のばかりの評価がよくなるわな。教師に好かれる嫌われるではなく（程度の低い教師ならそれもあるが）良心的な教師ほど公平な判断しようと「目に見える努力」重視になるから。
— dada (@yuuraku) 2012年5月8日 - 11:54
会社に於ける成果主義評価も同じよね。声のデカい馬鹿ばかり優位なシステム。
ところが組織部内の行動評価では営業成績以外においては「前のめりに頑張ってるポース」くらいしか、そこらの管理職が評価できる基準ってないのよ。だから自爆営業と声のデカいやつばかりが出世して組織をおかしな方向に引っ張ってく。成果主義と能力給の導入なんかがもたらした結果なんてそんなもん。
— dada (@yuuraku) 2012年5月26日 - 23:49
本来、本当に成果主義なら試験一発方式や成績順採用が正当な筈じゃん。ところがそうでなくて面接内申書重視や21世紀枠みたいなジジイの談合で権力ふるわせるような方向へ方向へ改悪していくの底が見え透き過ぎているわなあ。
— dada (@yuuraku) 2017年4月27日 - 09:03
twitterがなんで誰も喜ばん仕様変更をこまめにするかっていえば、キミは今期どんだけ成果あげて貢献したか具体的にアピールしたまえ、知恵を出さないやつはクビだぞって凡人を定期的に詰めるからよね、それが成果主義。だから「アホの考え休むに似たり」なものばかり集積されていく。
— dada (@yuuraku) 2016年2月26日 - 10:53
結婚とか出世といった人生のメインシナリオが不具合により今後進展しないので、余ったリソースを趣味等のサブイベントに投入していくことになりそうなんだけど、このルートの最高到達点は「親戚の集まりに一人はいる変なおっさん」だな
— つかんぽ (@tsukampo) 2017年4月27日 - 23:08
