丸井美穂 @marui_miho
shimizu naoko @shimizunaoko「裁判官はまず、企業による出向命令は万能でなく、出向対象者の人選方法や対象者に与える不利益、出向命令の目的などを総合的に考慮して、無効となる場合があるとした。」
全く同じ仕事を続けながら正社員が子会社へ出向させられ、やがて契約社員にされて収入を半減させられ雇い止めされたのはKDDI国際電話センターのオペレータ。
わたしが研修をうけた2000年には、高い技能を必要とする仕事だから3年くらいは続けないとモノにならないと言われた。2007年までは「お客様に社員かと尋ねられたら、社員だと答えなさい。お客様は社員の対応を望んでいます」と指導された。それがいつしか「誰にでもできる簡単な仕事」と。
カピバラ待望、今年も「温泉」始まる : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞） yomiuri.co.jp/national/news/… 飼育場内の特設足湯につかりながらの観察もできる。１日先着１２人で、１人５００円。特典としてタオルがもらえる。
今週末見るべき映画「ファッションを創る男～カール・ラガーフェルド～」 ｜アート｜イズムコンシェルジュ | エキサイトイズム ism.excite.co.jp/art/rid_E13843… 「クロエ、フェンディ、シャネルのデザイナーを歴任」って、ブランドって何なのだろう。
労働基準法に一日8時間って書いてあるけど - ぶる速-VIP burusoku-vip.com/archives/17042… みんな、だいじょうぶか？
ハフィントンポスト日本版 @HuffPostJapan日本企業の不祥事10年周期説-不可欠な経営トップのリスク感度（川村 雅彦） huff.to/1bBtmL9
「今後、事業のグローバル展開が進めば、企業倫理はもとより、サプライチェーンを含めて人権・労働や汚染の問題を中心にCSRリスクはさらに高まる。それには経営トップの高いリスク感度が不可欠であり、外部の視点を取り入れて本気で取り組めば必ず克服できるはずである。期待したい。」