ANNIVERSARY。

当日を以って今の会社に入って５年目ということで、入社にまつわるムカつく話を敢えて社名は伏せて（笑）書き記そうと思う。


１．入社試験を受けに行った時のこと

リク○ビからスカウトメールが来て、ある意味、駄目元で受けに行こうと思い立った訳ですが。
いちおう大企業（のグループ会社）だし？

募集内容は”正社員”であったにもかかわらず最終試験日の役員面接後になって

「貴殿の能力を量りかねるので入社後一年は専任社員（ぶっちゃけ契約社員）扱いでどすか」

と言い出す採用担当氏。
それって詐欺くね？　ハナからハメるつもりだったろ？

正社員募集だったから　わ　ざ　わ　ざ　広島から鳥取まで試験受けに来てるのに。

注：面接含めて３回の試験はもちろん交通費自前

まぁ、「実力見せ付けて正社員になったる！」という気概が（そのときは）あったので一応話は飲んだんですけどね。



２．採用通知もらったときのこと

「１１月頭に内定出します」という話だったのが、実際に採用通知が来たのはその２週間後。つまり１１月中旬。
それも連絡が来ないからこちらから催促してやっと通知して来た次第。

前の会社には内定通知を正式にもらってから辞表を出そうと考えていたので、通知が遅れた分だけ後にずれ込みますわな。

社会通念として、退職の一月前には辞意を伝えないと引継ぎとかなんかも含めて迷惑かけるじゃないですか。
それもあるし、入社準備とかもあるからそもそも入社は12/15で調整してくれと採用担当氏には予てより伝えていたわけですよ。

で、この２週間の通知の遅れを加味すると余裕無しの残り１ヶ月！というところで採用担当氏（というよりは今の会社の人事部だな）が言ってきたのは

「12/1に入社しないと内定を取り消します！」

なんという人の足元を見る戦法！

入社前にしてパワハラ炸裂！

結局、前の会社は辞める２週間前に辞表を出して無理言って辞めさしてもらいました。
お陰でファミリー企業にありがちな感じで（というか潰れる寸前だったのもあるけど）、退職金は貰えず。



３．社宅制度とか

募集要項や面接内容から入社後は即、滋賀に出向！という話は聞いていて、

「出向から戻る頃には（今は無いけど）社宅制度が整備されているので安心して行って来て下さい」

とか言っていたのにですよ。

出向は結局当初の４ヶ月の予定を大幅に延長して'０５年１２月末までとなり、やっと終了・帰任まであと一月という時点で先の採用担当氏に「帰任するから社宅制度について教えて欲しい」と問い合わせたら。

「社宅制度は出来たけど入居条件は２８歳までです。ご了承ください。」

とか言うんです。
もうね、アホかと。バカかと。
入社した時点で余裕で条件ＯＵＴやがな。

いや、それって転勤社宅の制度じゃなくって新人寮（借上げ社宅）の話じゃ？

百歩譲って、そういう運用ルールになったんなら事前にそちらから通知してくるべきなんじゃないの。

出向終わるしそろそろ転居を考えないと、っていう時期に、それもこちらから問い合わせて初めて話が出てくるってどうなのよ？


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思えば、２．の時点でブラック企業認定して蹴っておけばよかったと猛省することしきり。

１．については僕の場合、本社の部長さんのご高配で３ヵ月後には正社員転換させてもらえたんだけど、それでも同じ日に入社面接受けて同じく専任社員で入社した子はその後２年近くにわたって契約社員の待遇（年俸制・ボーナス一月分）のままこき使われた挙句、愛想を尽かして退社していきました。

同属経営の中小企業ならまだしも、まがりなりにも一部上場企業の１００％出資子会社がこんなｇｄｇｄな事やってるんだからもう見てらんない。

そして今の出向が年内で終わって、年明けからまたそこで働くことになるのかと思うと胃がムカムカする今日この頃。