コロナの影響で生じた人員配置って少なからずある。
例えば、人事異動。
異動してほしいという内示があったら考えておくこと。
自分が異動先で働くイメージができるか。成長できそうか。
単なる忙しさの有無で忙しい部署へのサポートの意味合いもありでの異動であればなおさら。
だって、やりたいこと。成長できる環境でなければ毎日つらいはず。
コロナ禍による就職難とかどうこうではなく、気持ちが追い付かなくなる。
そうなるまえに、辞めて転職したほうがいい。
もちろん異動することによって、新たな自分に気づけたり、
今まで築いてきたものもあるから人によるとは思うが。
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