ICTプロジェクトでは、いろいろな意味で 成功/失敗 の評価がされます。
システム企画フェーズまで捉えた場合、その目的・目標の達成度で評価されることになります。
また、構築フェーズのみで捉えた場合、一般的にはQCDで評価されることが多いと思います。
その立場・役割によって、評価指標は異なると思いますが、
プロジェクトの終結時または終結後には、その評価を実施しておくべきと考えられます。
それは、さまざまな図書・雑誌などで記載されているとおりであると、私は認識しています。
しかし、
・正しく客観的に評価をしたり、
・その評価を次のプロジェクトに活かす、
ということは、意外にできていない場合が多いのではないか、とも感じています。
例えば、
成功と評価されるプロジェクトにおいては、その成功要因について、また、更に改善すべき点について、
失敗と評価されるプロジェクトにおいては、外部要因(例:外部環境やお客様の方針変更)ではなく、自社でコントロールできる内部的なプロセス面などの要因について、
などの分析と活用が不十分な場合も多いように感じます。
そもそも成功プロジェクトは、その満足感のために、十分に振り返りがなされない場合もあると思います。
十分に分析された成功要因は、次のプロジェクトに必ず活かすことができます。
また失敗プロジェクトについては、メンバーの気持ちの面などで、本質的な分析が難しい場合があります。
外部のみに責任や原因を感じ過ぎたり、また逆に自分自身に責任や原因を感じ過ぎたりして、十分な分析ができない場合もあると、私は認識しいています。
よって、少し時間をおいてから、成功/失敗要因を利用する方法も効果的なように、私は感じています。
例えば、類似プロジェクト、同一顧客のプロジェクトを立ち上げる際、
参考となるプロジェクトの教訓を把握しつつ、それらに参加したメンバーを交えたミーティングを実施することが効果的な方法の一つです。
終結時に思っていた成功要因/失敗要因も、時間が経過し、且つ他のプロジェクトを経験する過程などが影響し、少し見方や評価等が変わる場合があります。
また、そもそも文書化する過程で抽象化され過ぎたり、また文書化し辛い背景情報等もあるかもしれません。
それらは、当該プロジェクトの教訓としては明文化されていないものですが、たいへん貴重です。
その貴重な「暗黙知」的な成功要因/失敗要因を、新たなプロジェクトの計画にインプットして「形式知」として取り扱う、
私は、それがプロジェクトの教訓を活かす有効な方法の一つのように思っています。
システム企画フェーズまで捉えた場合、その目的・目標の達成度で評価されることになります。
また、構築フェーズのみで捉えた場合、一般的にはQCDで評価されることが多いと思います。
その立場・役割によって、評価指標は異なると思いますが、
プロジェクトの終結時または終結後には、その評価を実施しておくべきと考えられます。
それは、さまざまな図書・雑誌などで記載されているとおりであると、私は認識しています。
しかし、
・正しく客観的に評価をしたり、
・その評価を次のプロジェクトに活かす、
ということは、意外にできていない場合が多いのではないか、とも感じています。
例えば、
成功と評価されるプロジェクトにおいては、その成功要因について、また、更に改善すべき点について、
失敗と評価されるプロジェクトにおいては、外部要因(例:外部環境やお客様の方針変更)ではなく、自社でコントロールできる内部的なプロセス面などの要因について、
などの分析と活用が不十分な場合も多いように感じます。
そもそも成功プロジェクトは、その満足感のために、十分に振り返りがなされない場合もあると思います。
十分に分析された成功要因は、次のプロジェクトに必ず活かすことができます。
また失敗プロジェクトについては、メンバーの気持ちの面などで、本質的な分析が難しい場合があります。
外部のみに責任や原因を感じ過ぎたり、また逆に自分自身に責任や原因を感じ過ぎたりして、十分な分析ができない場合もあると、私は認識しいています。
よって、少し時間をおいてから、成功/失敗要因を利用する方法も効果的なように、私は感じています。
例えば、類似プロジェクト、同一顧客のプロジェクトを立ち上げる際、
参考となるプロジェクトの教訓を把握しつつ、それらに参加したメンバーを交えたミーティングを実施することが効果的な方法の一つです。
終結時に思っていた成功要因/失敗要因も、時間が経過し、且つ他のプロジェクトを経験する過程などが影響し、少し見方や評価等が変わる場合があります。
また、そもそも文書化する過程で抽象化され過ぎたり、また文書化し辛い背景情報等もあるかもしれません。
それらは、当該プロジェクトの教訓としては明文化されていないものですが、たいへん貴重です。
その貴重な「暗黙知」的な成功要因/失敗要因を、新たなプロジェクトの計画にインプットして「形式知」として取り扱う、
私は、それがプロジェクトの教訓を活かす有効な方法の一つのように思っています。