■■よく聞かれること

■■■下記のことをよく聞かれます
【一方的に労働契約を変えていいの??】…×
◆◆労働者が働いていく中では、賃金や労働時間などの労働条件が変わることも少なくありません。労働条件の変更をめぐってトラブルにならないように、使用者と労働者で十分に話し合うことが大切です。

労働者と使用者が合意すれば、労働契約を変更できます。（労働契約法第８条）

◆◆事業場に就業規則（労働条件などを定めた規則）がある場合には、次のようになります。

使用者が一方的に就業規則を変更しても、労働者の不利益に労働条件を変更することはできません。（労働契約法第９条）

使用者が、就業規則の変更によって労働条件を変更する場合には、次のことが必要です。（労働契約法第１０条）
1.その変更が、以下の事情などに照らして合理的であること。
・労働者の受ける不利益の程度
・労働条件の変更の必要性
・変更後の就業規則の内容の相当性
・労働組合等との交渉の状況
2.労働者に変更後の就業規則を周知させること。

◆◆就業規則の変更については、裁判で次のような考え方が示されています。

・新たな就業規則の作成又は変更によって、既得の権利を奪い、労働者に不利益な労働条件を一方的に課すことは、原則として許されないが、当該規則条項が合理的なものである限り、個々の労働者においてこれに同意しないことを理由として、その適用を拒否することは許されない。（秋北バス事件最高裁判決）

・賃金のような重要な労働条件の変更について、高度の必要性に基づいた合理的な内容のものである場合には、その効力を生ずる。（大曲市農業協同組合事件最高裁判決）

・定年を延長する代わりに給与が減額された場合において、その合理性の有無の判断に当たっては、
1.就業規則の変更によって労働者が被る不利益の程度、
2.使用者側の変更の必要性の内容・程度、
3.変更後の就業規則の内容自体の相当性、
4.代償措置その他関連する他の労働条件の改善状況、
5.労働組合等との交渉の経緯、
6.他の労働組合又は他の従業員の対応、
7.同種事項に関する我が国社会における一般的状況等を総合考慮して判断すべきである。
（第四銀行事件最高裁判決）

・賃金体系の変更により大幅な不利益を生じさせる場合には、一方的に不利益を受ける労働者について不利益性を緩和するなどの経過措置を設けることによる適切な救済を併せ図るべきであり、それがないままに一部の労働者に大きな不利益のみを受忍させることに、相当性がないものというほかはない。一部の労働者が被る不利益性の程度や内容を勘案すると、賃金面における変更の合理性を判断する際に労働組合の同意を大きな考慮要素と評価することは相当ではないというべきである。（みちのく銀行事件最高裁判決）

■■デキル社員からの要望

林事務所ホームページ　http://www.88455.net/よろしければご覧ください

ある会社の社員Ａさんから話を聞くことになりました。
「後輩社員が、仕事もろくにしないしお茶くみや後片付けもしない。私は忙しいときでも率先してやっているのに。社長に相談したがなだめるだけで、注意もしてくれない。頭にきてしょうがない。」

Ａさんは仕事もできるしこの業界のキャリアがあるそうだが、後輩は全くの素人だそうです。

この場合、社長がお茶当番を作れば解決する問題ですが、このようなことが以外とできていない会社は多いです。
小さなことですが、このようなことの積み重ねで有能な社員が退職してしまうことは、会社にとっても損失です。

【社内アンケート】をとってみると役立ちます。
新たな社内の発見があるでしょう。

お客様の声は必死に聞いている会社は多いですが、社員の声はまともに聞いている会社は少ないです。
お客様も社員も同じ人間の声。試してみてはいかがでしょうか？？？

松の内★★

明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。

金融機関で働いていたときに、「松の内まではお客様もゆっくりしていることが多いから、松の内を過ぎてから本格的に活動してください」と言われたことがありました。

★松の内とは「１／７まで」を指すようですが、本来は小正月の１５日までを「松の内」というようです。

そもそも「松の内」とは、新年に際し歳神様を迎えるために道しるべとして門ごとに門松が置かれますが、この松飾りのある期間のことを「松の内」といいます。神様が鎮座するための場所は鏡餅です。

年賀状も１５日まではよいのですが、喪中の時に出す寒中見舞いが６日からなのと、丁度七草粥を食べるのも７日なので、どうも７日でお正月は終わりという風潮のようです。

ちなみに、私は七草粥を食べたことはありません