会社が働いている人を評価する場合、
どこを見て評価しているのか?
昔は、年功序列があったので、
年齢というのも、大きな要素だった。
いまでも、ある程度、残っているけど。。。
たぶん、突き詰めていけば、
「実績」があるかどうかだと思う。
会社としても、実績のある人であれば、
仕事を安心して任せることができる。
では、「実績」とは、何か?
いろいろ定義はあると思うが、
「自分で最後までやり通した事」
という言い方が、一番合っているように思う。
というのは、
失敗したことであっても、
実績として評価されることは、
よくあるから。
また、「自分で」と付けたのは、
他人から助言を受けたことは、
「実績」とされることは多いが、
他人を頼って成し遂げたことは、
「実績」として評価されないから。
よく、
専門知識を勉強しているとか、
技術には自信があるとか、
資格をたくさん持っているとか、
主張する人もいるが、
これらは、実績を作るための道具であり、
最後までやり通すための拠り所
にしかならない。
知識や、技術や、資格を持っていても、
実績に結びついていないのであれば、
会社としては、評価の対象にはならない。
サッカーで言えば、
シュートまでいかなければ、実績にならない。
外したとしても、シュートしたことは実績になる。
でも、シュートするためには、
技術も、戦術も、体力も、必要になる。
・・・
変な例えになってしまいましたが、
いよいよ、ワールドカップも終盤!
面白い試合と、寝不足が続きます。。。
どこを見て評価しているのか?
昔は、年功序列があったので、
年齢というのも、大きな要素だった。
いまでも、ある程度、残っているけど。。。
たぶん、突き詰めていけば、
「実績」があるかどうかだと思う。
会社としても、実績のある人であれば、
仕事を安心して任せることができる。
では、「実績」とは、何か?
いろいろ定義はあると思うが、
「自分で最後までやり通した事」
という言い方が、一番合っているように思う。
というのは、
失敗したことであっても、
実績として評価されることは、
よくあるから。
また、「自分で」と付けたのは、
他人から助言を受けたことは、
「実績」とされることは多いが、
他人を頼って成し遂げたことは、
「実績」として評価されないから。
よく、
専門知識を勉強しているとか、
技術には自信があるとか、
資格をたくさん持っているとか、
主張する人もいるが、
これらは、実績を作るための道具であり、
最後までやり通すための拠り所
にしかならない。
知識や、技術や、資格を持っていても、
実績に結びついていないのであれば、
会社としては、評価の対象にはならない。
サッカーで言えば、
シュートまでいかなければ、実績にならない。
外したとしても、シュートしたことは実績になる。
でも、シュートするためには、
技術も、戦術も、体力も、必要になる。
・・・
変な例えになってしまいましたが、
いよいよ、ワールドカップも終盤!
面白い試合と、寝不足が続きます。。。