経営労務診断で、働く環境の整備を！

労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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12月のお仕事カレンダー

12月のお仕事カレンダーを公開しました。

いよいよ年末調整の本番を迎えましたね。
これから繁忙期となる方も多いと思いますので、
体調管理には十分ご留意ください。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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来年4月から始まる、年休の取得義務

2019年4月より段階的に施行される改正労働基準法の中でも、
すべての企業が対応しなければならない事項として、
年次有給休暇の取得義務があります。

今年9月には労働基準法施行規則が改正・公布され、
また通達も発出されたことにより、
具体的に求められる対応が明らかになりました。

そこで今回は、
来春より始まる年5日の年休の取得義務への対応について解説します。

↓旬の特集はこちらから
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新卒3年以内の離職割合、高卒4割・大卒3割

新卒入社に関して「七五三」という表現が用いられることがあります。

これは新卒者の離職率を表したものであり、
入社3年以内に、
中学新卒者（中卒）の7割、
高校新卒者（高卒）の5割、
大学新卒者（大卒）の3割が退職するという意味です。

この離職率に関する最新のデータが
厚生労働省より公表されたことから内容をみてみましょう。

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副業・兼業を検討するときの留意点

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今回は、副業・兼業を検討する際の留意点についてとり上げました。
副業・兼業を禁止する方針を示していた厚生労働省が、
解禁や推進へと方針を変更していることから、
どのような点に留意が必要なのかを解説しています。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　副業・兼業を検討する際の留意点
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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大阪万博決定！

大阪で万博開催決定！！！

大阪湾岸の舞浜がメイン会場になるらしく
大阪はなんやかんや、と忙しくなりそうです
明るいムードの忙しさは大歓迎ですね(^_-)

2025年ってことですから
2020年の東京パラ・オリの５年後です。。

2020後、、、
景気の後退が心配されていましたね
大阪周辺は望みが出てきたということでしょうか。。。

将来に向けて、今仕込むのであります(^_-)
気を引き締めて、今仕込むのであります(^_-)

ワクワクしてきました(笑)
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ＰＤＣＡや報連相って機能していますか。

物事には順番がありますねえぇ

特に、仕事のステージではこれを間違えると、、、^^;
結構厳しいのかもしれません

ＰＤＣＡとか、報連相とか、言われていること。。。かな
決して上司のＹＥＳマンになることではありません

これらが機能していないと
スムーズに流れる仕事も
大きな負荷のかかる仕事に変化してしまいます

日々の仕事のシーンでは
全く同じことはまず起こりませんから
ＰＤＣＡや報連相のやり方も微妙に変える必要がありますね
この微妙なやり方をコントロールできる腕前が
責任をもって仕事をする！ってことなんでしょう

例えば当事務所を
社外の相談窓口としての位置づけで契約されている
顧問先さんにすると。。。
この機能をうまく活用して
社内の人事労務関係をスムーズに運用していくことになります
ケースバイケース、案件により
当事務所をＰＤＣＡや報連相の一部に組み込むのであります
これをしっかり認識できていないと
どうしましょう、、、、^^;
こんなんなってしまいました、、、^^;^^;
なんていうことになってしまいます

ＰＤＣＡや報連相、、、
言うは易しですが
本当は一人一人がしっかり考え理解しないと機能しないな。。
自戒であります
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今日は勤労感謝の日

今日は勤労感謝の日(^.^)

勤労感謝の日は
勤労をたつとび、生産を祝い、国民たがいに感謝しあうこと
とのこと

日本は農業国で
古くから神々に五穀の収穫を祝う風習あり
新嘗祭がその起源のようであります

さてさて、、、
現代の我々はこの日の意味をあまり意識していないですね。。
三連休だあ～～(^_-)ってことだけかな^^;

日本は祝日がたくさんありますが
脈々と引き継がれてきた祝日は
その起源などを紐解くと感慨深いものがあります
瞬間でいいから、その意味をかみしめたいものです

一方で
最近制定された祝日は
まだまだかみしめるほどの深みを感じることができませんねぇ

働き過ぎと批判される我々の社会
祝日を増やすことで
それを緩和したいとの意図が見えます
そして、、、休みの間はお金を使ってね！　でしょうか、、、

もともと
労働基準法には祝祭日はお休みしなさい！って書いてない(^_^.)
社会の風習としてお休みされている会社さんが多いだけなのですよ

休日を楽しむ人がいる
楽しむ人を受け入れるために働く人がいる

陰と陽、太陽と月、光と影、上と下、、、
自然の摂理でありますが
人間社会は、もう少しバランスを取るようにしたいかなぁ
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経営労務診断で、職場環境の改善ができます

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

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電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示

無用な労働トラブルを防ぐためには、
まず労働契約を締結する際に労働条件を明確にし、
労使双方が疑義のない状態とすることが重要です。

そのため労働基準法では、
企業は労働契約を締結する際に従業員に対し、
定められた一定の労働条件の事項を書面で明示する必要があると定めています。

2019年4月からこの明示方法について、
書面以外の方法が認められることになったため、以下で確認しておきましょう。

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10月より雇用関係助成金書類が郵送で

厚生労働省が管轄となる
雇用関係の助成金の申請等を行う際には、
申請先の窓口に出向いて書類を提出することが原則となっていますが、
2018年10月1日から郵送での受付が開始されました。

今後、郵送することで利便性が向上することが
期待できますのでこの内容をとりあげましょう。

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厳格化、協会けんぽの被扶養認定手続

健康保険には、
被保険者に対して給付を行うだけではなく、
一定の条件を満たした家族を被扶養者とし、
給付を行う仕組みがあります。

被扶養者として取り扱われるようにするためには、
事前に「健康保険 被扶養者（異動）届」にて届出を行い、
保険者から認定を受ける必要がありますが、
2018年10月より全国健康保険協会（協会けんぽ）の
被扶養者認定の事務手続き（日本国内に居住する家族のみが対象）の
一部が変更になりました。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5250.html
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11/20セミナー『働き方改革で、大きく変わる就労の基本ルール』
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社労会保険労務士は、制定５０周年

社会保険労務士は
今年制定５０周年ということで
全国で盛んに記念行事が開催されています

申し込みや仕込みの時期に
個人的に多忙を極めており
タイミングを逸してしまいました^^;

全国の記念行事
大阪会の記念行事

スケジュールの調整がつき
申し込みましたが
既に申し込みが一杯らしく
参加がかなわず。。。。。。。。。。

思い出せば、、、
制定３０年のとき私は登録したんだわわわ
２０年のときを経て今がある

感慨深いものがあります

こうして毎日楽しくお仕事をさせて頂けるのも
社会保険労務士の資格に出会えたからであります

感謝しています

そして、、、
この資格をベースに活躍している仲間の発展を願うのです
そして、、、
社会にもっともっと認めてもらえるよう頑張るのです

さてさて、、、
今日は今から、同窓会のお世話で出かけます(^.^)
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若い世代へのサポートを

高齢者ばっか、、は疑問だ。。。

働く皆さんを側面からサポートされている
団体の事務局長さんとの打ち合わせ

今までは、、、
退職を控えた皆さんに対して集中的に
色々なサポートをされていた！とのこと

このサポートを
若い世代にシフトしていきたいので
手伝ってもらえないかなあ～～
どんなことがいいかなあ～～

確かに、、、、
団塊の世代が現役のときは
彼らのサポートが優先されたのでしょうね
ひと段落し
ふと気が付かれたようです

若い世代に社会の仕組みを理解してもらい
働くことの意味を自分自身でつかんでもらう

どの世代も、いえ同じ世代でも
一人一人違うのであります

私にできること、サポートさせて頂きます
お声をかけで頂き感謝です
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基準が変更される医師の面接指導

働き方改革関連法が成立したことにより、
労働安全衛生法が改正され、来年4月から
産業医と産業保健の機能が強化されることになります。

併せて医師の面接指導の基準が変更となることから、
今回はこの内容をとり上げたいと思います。

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