業務改善とセットで取り組むことが大切

今社労士業界は繁忙期であります

労働保険の年度更新
社会保険の算定基礎届

いづれも期限が7月10日となっていますので
多くの同業さんは忙殺される日々でしょうね

当事務所はこの業務はそんなに多くありません
しかし、
ご依頼頂くありがたい事業所さんもありますので
人手不足で少々大変ですが
粛々と取り組んでいるところであります

昨日は管理職研修の打ち合わせ
労務管理がテーマの事業所さんであります
国会で働き方改革関連の法律が成立した日でもあり
人事部の担当者さんたちは気合が入っています

キーとなる管理職の皆さん
部下の働き方についてさまざまな配慮が必要になりますね
試行錯誤しながら、、、、
業務改善とセットで取り組まないと改善は望めません

社員定着の視点からも重要だと思っております

これで良し！ってことはありませんので
一緒に取り組み続けるということ
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マイナンバーで従業員の住所変更届は不要に

平成28年1月より
個人番号（マイナンバー）制度がスタートし、
平成30年3月5日からは、
会社が年金事務所等に届け出る書類でも、
原則としてマイナンバーを利用することになりました。

運用はすでに開始されていますが、
ここではマイナンバーを利用することにより
届出が不要となった従業員の住所変更について整理しておきます。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4955.html
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7月のお仕事カレンダー

7月のお仕事カレンダーを公開しました。

労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎、
高年齢者雇用状況報告書および障害者雇用状況報告書と、
たくさんの届出があります。
期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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おすすめリーフ：男女均等な採用選考ルール

今回のおすすめリーフレットは、
「男女均等な採用選考ルール」です。

どのような取扱いが
性別を理由とする差別となり違法と判断されるのか、
様々な事例が掲載されています。

採用選考をスタートする前に、
リーフレットの内容を確認しておきましょう。

↓「男女均等な採用選考ルール」を含む
　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/leaflet_2.html
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ハローワークの傷がい者就職件数が9年連続で前年を更新

平成30年4月より障害者の法定雇用率が
2.2％（民間企業の場合）に引き上げられ、
また平成33年4月までには2.3％に
引き上げられることが決まっています。

そのため、
障害者の採用に積極的な取組みをしている
企業が多くなっています。
このような動きを反映して、
ハローワークを通じた障害者の就職件数が
9年連続で前年を更新しました。
この詳細をみておきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4982.html
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7/19【どう育てる？わが社を託す若者たち】セミナー開催

？どう育てる？わが社を託す若者たち！まず理解！
と題して下記セミナーを開催します。

詳細・お申し込みはこちらから↓
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│日　時│ ２０１８年７月１９日（木）　１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
　　　　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
│講　師│ こいけ 靖子
　　　　　　　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　　　産業カウンセラー・個人情報保護士
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
『今日の若いやつらは』、、、、

こんな言葉はいつの時代でも
先輩から若者へ投げかけられています。

ところが、、、、
生育環境や社会環境が
かつてないほど変化してしまったこの時代、、

会社は
若者気質をしっかり踏まえた
教育プログラムや接し方を心得ていないと、
成長どころか、
退職者やメンタル不調者が続出する事態に陥ってしまいます。

今回のセミナーでは、
若者気質を整理した後、
フランクな雰囲気の中で、
ディスカッションを中心とした参加型・実践的な、
こんなケースはどうする？
を一緒に考えてみます。

御社の若きエースもご一緒にいかがでしょう！

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客観的にストレスを観察しましょ

なんだか、、、
さまざまなことが重なっていますねえぇぇえ

今は地震の影響で
どうすることもできないストレスを感じている方が沢山います

こんな時は自分で気付かないけど
強烈にストレスがたまっているのは確か(^_^.)

ストレス耐性のレベルは人によって違います
できるだけ、、、
客観的に自分を見つめてみることが大切
そして、意識的にストレスから離れる

弱音が吐ける家族や友人とのおしゃべり
地域の皆さんに助けを求めるのもいい

ストレスが自分の耐性を超えそうになったときは
誰でも自分の弱いところにその兆候がでるものです
じっくりと自分を観察、観察
わかり易いのはカラダの変調ですね

客観的に観察

ストレッサ―に飲み込まれない！！
こんな決意が必要かもしれません

心身のバランスを意識的に取って参りましょう

私、、、の場合、シグナル(^_^;)
湿疹が徐々に全身へ広がりつつあります
しっかり睡眠とろう～～～
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自然災害に備えないとね

月曜日の大阪北部の地震、、、

関係する皆さんにお怪我などがなかったことが幸いです

私は仕事をしている最中でした
私のメインデスクの側の重たい棚が倒れ
会議室の絵画が落下しガラスが飛び散りました

幸いその場にいませんでしたので
難を免れたのであります
やっぱ、私はついてるな(^.^)

色んな皆さんの手助けで
仕事に影響がでることはありませんでした

ただ、、、今もリカバリーが必要なのは
メインデスクのパソコン系であります
重たい棚が倒れた影響だと思われますが
メインデスク近くに置いていた
バックアップ用の外付けのハードディスクが破損
メインデスクのパソコンはなんだかのダメージを受けている様子^^;
しかし、ネットワークは問題なく
他のパソコンは機嫌よくいつものように動いてくれていますので
まずまずですね(^.^)

まずは、外付けハードディスクを購入し
バックアップした上で
メインデスクのパソコンのダメージをチェックしてもらおう！！！

高槻や茨木にベースを置く皆さんは
大変なご苦労が続いています
ゆっくりでいいから、、、
体調を崩すことなく通常の生活に戻ってほしい

自然には逆らえませんから
みんな自分事として備えないといけませんね
まずは家具の固定から(^_-)
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経営労務診断は、人材定着の決め手です

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/page_011.html
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7月19日【どう育てる？わが社を託す若者たち】セミナー開催

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│場　所│ エル・おおさか　南館７階
　　　　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
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　　　　　　　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　　　産業カウンセラー・個人情報保護士
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『今日の若いやつらは』、、、、

こんな言葉はいつの時代でも
先輩から若者へ投げかけられています。

ところが、、、、
生育環境や社会環境が
かつてないほど変化してしまったこの時代、、

会社は
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成長どころか、
退職者やメンタル不調者が続出する事態に陥ってしまいます。

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ストレスチェックで活用できる助成金

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは「ストレスチェックの実施と関連して活用できる助成金」です。
ストレスチェックの実施が努力義務となっている事業場についても、
活用できる助成金をとりあげましたので、
ぜひ、チェックしてみてください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　ストレスチェックの実施と関連して活用できる助成金
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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治療と仕事の両立支援と制度導入時の助成金

いまや2人に1人が罹患するといわれるがんや、
メンタルヘルス不調による精神障害者の増加により、
障害や傷病の治療と仕事の両立を支援することが
企業に求められるようになってきました。

そこで今回は、
企業における両立支援の取組みのポイントがまとめられた
「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」
の内容を紹介すると共に、
治療と仕事の両立支援制度を導入する際に
活用できる助成金についてとり上げます。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4976.html
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労働基準監督署の事業所調査、申告監督はわずか13.0％

厚生労働省では、
毎年、労働基準監督年報を発行しており、
労働基準監督署等による様々な活動実績を見ることができます。

先日、この年報の平成28年版が公開されました。
これによると、
労働基準監督官が会社に来るような調査（監督）は、
年間169,623件行われており、そのうち、
毎月一定の計画に基づいて実施する監督等の
「定期監督等」が134,617件（全体の79.3％）、
労働者等が労働基準監督署等に申告をしたことで行われる「申告監督」が
21,994件（全体の13.0％）となっています。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4937.html
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目覚ましが鳴らなかった

穏やかな朝です

どうしたことか、、、、^^;
目覚ましが鳴らなかった、、、、^^;

毎朝いやというほど
何個も、何度も、何種類もセットしているアラーム

？？？？？

どうしたことか、、、、^^;
目覚ましが鳴らなかった、、、、^^;

あらら　(@_@。
こんな時間ではありませんか。。

でもでも、、自然に目覚めるっていいな

穏やかです

快晴の雲一つない真っ青な空を眺めていると
心が洗われるような気分になりますね

さてさて、、
チョッと時間はずれてしまいましたが
本日のおつとめをはじめましょ(^.^)

それにしても
目覚まし、どうしたんだろ
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人間って、変化を好まない

女性に働き続けてほしい。。。
働き方改革の一環
人手不足の対策で
女性には子を育てながら離職することなく働いてほしい。。

女性は昔からこれを願いながら
自助努力と周りの皆さんの助けでなんとか乗り越えてきた。。。。
こんな世代の女性からするとなんとも喜ばしい時代だわ(笑)

世の要請　そんなこんなで、、、
保育園と幼稚園の改革が進んでいますね
最近はこの業界からのご相談が増えています

新しく参入される事業者さんは
比較的今風の労務管理などになじもうとなさいます

しかしながら、、、
歴史のある老舗幼稚園や保育園。。。
古き良き時代のやりかた
脈々と続く利害関係者とのつながり
大切にしてきた歴史の背景を手放すのは難しそうです

変化を好まない

将来のことを考えると何とかしなくては、、、
一気に手を付けると、ひずみが出てしまいます
今までのやり方の方が心地よいのであります
人間は、、、、

変化を好まない

人間って
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