労災保険特別加入者の給付基礎日額変更

労働者災害補償保険（労災保険）は、
その名の通り、労働者の業務中や通勤途上の災害等
に対して保険給付を行うものであり、
労働者ではない事業主や法人の役員等は保険給付の対象になりません。

ただし、中小企業の事業主等、
労働者以外でも業務の実態や災害の発生状況からみて、
労働者に準じて保護することがふさわしいと認められたときには、
一定の手続きを経ることで、労災保険に任意で加入することができます。
この仕組みを労災保険の特別加入といいます。

↓このニュースの続きはこちらから！
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３月のお仕事カレンダー

3月のお仕事カレンダーを公開しました。

36協定を年度単位で締結・届出をしている
企業も多いのではないでしょうか。

早めに準備にとりかかりたいものです。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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大阪府【見やすい社会保険料額表最新版】

社会保険料は、
標準報酬月額に保険料率をかけた額を労使で折半負担しています。
この保険料率は、
定期的に１年に２～３回改定されています。
特に協会けんぽの健康保険料率は、
各都道府県で異なった料率となっております。

大変煩雑な作業をされる給与計算担当者などの皆さん！
大阪府版を平成３０年３月版に更新しましたので、
是非ご活用ください。

↓見やすい大阪版社会保険料額表はこちらから↓↓
http://www.ykroumu.com/announce_9000.html
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鬼のかく乱、のどに違和感

朝起きたら、、、
のどに少々違和感が(^_^;)

ヌヌヌ・・・
鬼のかく乱かも(＠_＠;)
何しろ２０年くらい本格的な風邪はひいていない(笑)
疲れが結構たまっている自覚がありますから
風邪の予兆かもしれませんねぇ

直ぐにうがい
直ぐに風邪薬with元気ドリンク(笑)

もこもこに着込んで
のど飴を口に入れマスクして
氏神さんとこに行ってあれやこれやお話し
その後マンションのお掃除でした

さてさて、
のどの違和感は？
なんと悪くない、、悪くない、、
風邪の予兆はのどにくるので
とてもわかり易いのであります
ありがたいことです

今日はお尻に火がついた
確定申告の準備をしなくっちゃ
税理士さんのプッシュが半端ないし(笑)
結構な量がありますが(-_-;)
今日こそ必ず、しなくっちゃあ～～ね
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3/13セミナー【旬の労働時間管理】 好評開催

３月１３日、セミナーを開催します！
振るってご参加下さい(^.^)

実務でぜったい外せない、
～ 旬の労働時間管理 ～
最適運用で職場の活性化を目指しましょう！

│日　時│ ２０１８年３月１３日（火）１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　　　　│　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
│　　　　│　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
│講　師│ こいけ 靖子
　　　　　 人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　 産業カウンセラー・個人情報保護士
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
『働き方改革』の重要なテーマは「長時間労働を改善する」

これは誰もが知っているところで、
過重労働撲滅を目指す対策が矢継ぎ早に実施されています。

特に労働時間管理の最前線の行政、労働基準監督署は、
その監督業務を格段に強化しているところです。

そもそも労働時間って？

そもそも３６協定って？

原点に立ち戻った考え方で指導を展開していますが、
これらは、現在の企業での運用とかけ離れている事柄が
多く存在しているのが実情です。

「そもそも」の理解を深めて頂き、
今後のわが社の労務管理はどうする？を一緒に考えてみます。
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そのまま使える書式集：時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）

36協定とは、
従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、
または法定の休日に勤務させるにあたって、
必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない書式です。

↓３６協定他、そのまま使える書式集はこちらから↓
http://www.ykroumu.com/format_2.html
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ハローワークのお仕事って、、、

ハローワークの窓口のお仕事って、、、
ハローワークは大きく
会社の手続き窓口
失業手当などをもらう方の窓口
仕事を探す人々の窓口
チョとだけ助成金関係の窓口
私たちの身近な公共機関であります

特に仕事を探す皆さんの窓口は
キャリアカウンセリングの要素が
ドンドン増えているように感じます
ご本人の意向を聞きながら適職と思われる
求人情報などを一緒に見ながら考える
多くの窓口業務にあたる方は
いわゆるキャリコンの資格を持っていたり勉強中であったり。。

仕事探しに手助けが必要な方が増えているのでしょう
ご本人の夢や希望と現実社会の求人にかい離があることを理解してもらい
一刻も早く仕事をスタートしてもらうことが大切であります

チョと不思議な要請をハローワークで受けています(笑)

会社さんの退職日を早めて頂きたい、、、
？？？？？
半年近く前に退職された方の退職日を変更してほしいとの
ことだと思われます
？？？？？

良くあるのは、
有給消化後の退職で
有給消化中に別の会社で働きだし
離職日と次の会社の資格取得日がかぶっているケース
このような時は、資格取得日をずらすのがハローワークのルールです

理由を聞くと、
次の会社を辞められたので失業給付の受給の有無を検討していて
退職日を早めると多くの給付がもらえる、、とのこと(-_-;)(-_-;)

？？？？？？

失業給付をたくさんもらうために
前々職の会社の退職日を変更する(＠_＠;)
しかもハローワークが取り持つ(＠_＠;)

不思議なことがおこっています
正式な書面を社長あてに出すよう依頼中であります(笑)
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手続きルールはシンプルにお願いします

労務管理の色々な手続きは煩雑ですね(^_^.)

できることは会社でやろうとされている
小さなオーナー企業さん

高齢者が活躍している会社ゆえ
社会保険の手続きなどは一段と煩雑であります

７０歳になっても現役！！！
そんな従業員さんの面倒を懸命にみていらっしゃいます

７０歳になったら、、、
社会保険の手続きどうすんのん？？
お給料下がるんだけど^_^;

う～～～ん
なんども、なんども一緒にやってみます

７０歳以上の方は
厚生年金の保険料は払いませんが
在職年金のルールは適用されるため
２重の手続きが現在も必要となっています

加えて資格喪失と取得の特例が、、、

システム改修ができていないため
アナログで２重に手続きをするようなイメージ。。。

なんども、なんども一緒にやりながら思うこと
会社で全てやってね、ってことならば
シンプル化しないと難しいでしょう～～～
シンプル化でしょう～～～

社会保険の世界でも
マイナンバーの運用が始まりますが、
一般社会に定着するまではこんなアナログを
永遠に続けるつもりなのでしょうか(-_-;)

政府は労働生産性の向上を目指していますが
まずは率先して政府が取り組んでほしいものであります
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平成30年1月変更、健康保険の被扶養者異動届の取扱い

健康保険は、
被保険者（従業員本人）だけでなく、
被保険者に扶養されている家族も被扶養者として
加入できる仕組みになっています。

被扶養者になることのできる家族には
いくつかの要件が設けられており、
それを満たしたときに被扶養者として認定され、
各種給付を受けることができます。

今回、要件の一つについて取扱いが変更されたため、
変更点を確認しておきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4669.html
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セミナー【旬の労働時間管理】開催

３月１３日、セミナーを開催します！
振るってご参加下さい(^.^)

実務でぜったい外せない、
～ 旬の労働時間管理 ～
最適運用で職場の活性化を目指しましょう！

│日　時│ ２０１８年３月１３日（火）１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　　　　│　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
│　　　　│　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
│講　師│ こいけ 靖子
　　　　　 人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　 産業カウンセラー・個人情報保護士
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『働き方改革』の重要なテーマは「長時間労働を改善する」

これは誰もが知っているところで、
過重労働撲滅を目指す対策が矢継ぎ早に実施されています。

特に労働時間管理の最前線の行政、労働基準監督署は、
その監督業務を格段に強化しているところです。

そもそも労働時間って？

そもそも３６協定って？

原点に立ち戻った考え方で指導を展開していますが、
これらは、現在の企業での運用とかけ離れている事柄が
多く存在しているのが実情です。

「そもそも」の理解を深めて頂き、
今後のわが社の労務管理はどうする？を一緒に考えてみます。
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連絡先は必ず会社へ

職場に連絡先をしっかり知らせておきましょう～

個人情報じゃの言ってプライベートな情報を
会社に知らせるのをためらっていらっしゃることが多いです

会社は社員さんの最低限の個人情報を
持っておく必要があります
どの程度が最低限か、、、
労務管理上必要な最低限のことであります

会社さんからのご相談。。。
１人暮らしのご高齢のパートさんが入院されたようで
１ヶ月以上連絡がなく大変心配しています^^;
どうしましょう～～
入院したことは
息子さんの奥さんからの連絡だったようです

まず、、息子さんへ連絡取ってみてください

あの～～息子さんの連絡先が分かりません(-_-;)
　　　　近くに住んでいるらしいことはわかっています

入院先の病院名はわかりますか？

あの～～キッと○×病院だと思います

それでは、、、、
まず、パートさんのご自宅へ行ってみてください
不在でしょうから、お手紙を置いてください
息子さんご家族が来られるかもしれません
その次に、
病院へ行ってみてください
会社の者がお見舞いに来たということで。

結局、、、
病院中のパートさんに面会でき
無事を確認することができました

息子さんご夫婦とは疎遠らしく
ご本人は心細い思いをされていたとのことで
会社の方の面会がとても嬉しかったとのこと。。。

大事に至っていなくて本当に良かった!(^^)!

１人暮らしの方が増えています
年齢にかかわらず、まさかのとき連絡が取れなくなるのです！
ご本人の連絡先だけではなく
身近な近親者の連絡先を
会社は必ず知っておかなくてはいけませんね

必ずです！
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36協定の過半数代表者を選出する際の注意点

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは
「36協定の過半数代表者を選出する際の注意点」です。

過半数代表者になるためには3つの要件が設けられていますので、
その内容を確認して適正に選出しましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　36協定の過半数代表者を選出する際の注意点
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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リーフレット：サブロク協定をご存知ですか？

残業を行う場合には、
予め、会社とと従業員の代表の方が３６協定を締結し、
その協定を労働基準監督署へ届け出ることが必要です。

36協定の内容や労働時間制度等の相談窓口について
解説したリーフレットをご紹介します。

↓サブロク協定をご存知ですか？　他リーフレットはこちらから↓↓
http://www.ykroumu.com/leaflet.html
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3/13セミナー【旬の労働時間管理】開催

３月１３日、セミナーを開催します！
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最適運用で職場の活性化を目指しましょう！

│日　時│ ２０１８年３月１３日（火）１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　　　　│　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
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│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
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そもそも労働時間って？

そもそも３６協定って？

原点に立ち戻った考え方で指導を展開していますが、
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平成30年度の雇用保険料率は変更なし

雇用保険の保険料率は、
毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて
見直しが行われることになっており、
来年度（平成30年度）の雇用保険料率について、
正式に決定され厚生労働省から公表されました。

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