一歩一歩の就業規則

ただ今数社から現行就業規則のチェック依頼を頂いております。就業規則は会社の就業におけるルールブックで労使共に守るべき様々な事柄が明記されているものですが、今までその認識をあまりお持ちではなかったのが一般的でしょう。今の時代これでいいのか？？と危惧されている会社さんからのご依頼がほとんどです。どの会社さんも随分昔に手に入れたひな型をそのままお使いになっているのが良く分かります。・・・・・今風にどこを？どのように？手直ししたらいいんでしょうか？それをおしえてくださあ～い！後は自分たちでやりますので～みたいなご依頼なのですが・・・ヌヌヌ・・・多くの場合、どこを、どのように、のレベルで済む内容ではなく、本当に困ってしまいます。全面的にやり直されたらいかがですか？みたいなお答しかできないのであります（泣）しかしながら・・・しみじみ思うことは、一歩一歩進んでる！歩みは遅いですが、一歩一歩前進。これが大切！
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残席あと少し！セミナー『 困った社員の対処法 ～対応策と法律知識～ 』
◆日　時：　１１月１１日（木）　１３：３０～１６：００
◆場　所：　エル・おおさか　南館7階　　◆費　用：　１，０００円
詳細は下記↓　又はホームページよりご覧いただけます！
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/101111.pdf
株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング・ＹＫ労務コンサルタント　ＨＰ　
http://www.ykroumu.com
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ハローワークの風景

ハローワークへいってみました。ハローワークは、カバーする地域でとても特色があります。今日行ったところはそこそこの規模の会社が多い地域をカバーしていますので、会社が手続きをする窓口はいつも混みあっているのですが昨日は比較的マシでした。月の後半はこんなものでしょう。番号を呼ばれたので窓口に行くと、大きな声で‘順番抜かさんとって！’と中年の女性が窓口担当者にクレームしています。私の番号の一つ前の人のようですが、どうやら他の部署へ行っていたので呼ばれたときいらっしゃらなかった様子。どうぞ・・・どうぞお先に・・・と声をかけ席を立つと、窓口の人は申し訳なさそうな顔で・・・すいません・・・相変わらず大阪らしい光景です。
用事が終わり、求職や失業手当の窓口をのぞいてみると、相変わらずの熱気！多くの皆さんが失業手当をもらうため、職を探すため、集まっていらっしゃいます。ここ２～３年このような状態が続いています。景気や雇用の状態を肌感覚で敏感に感じることができる場所です。この場所がいつになったら閑散とするのでしょう・・・
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満員電車

今日の朝６時前の京阪電車に乗り京都方面へ向かいました。さすがに電車の中はガラガラ、居眠りしている人も大勢います。電車に乗るにはチョット早すぎる時間帯なのでこんなものでしょうね。用務が終わり戻りの電車は８時前に乗ることになり、大阪方面行でモロに通勤時間帯に遭遇致しました。ヌヌヌ・・・大変な人だかり！私は通勤時間帯に電車に乗ることはまれですから、びっくり仰天です。乗る電車もいつもの時間帯と違い、通勤なんとか・・みたいな名前になっています。通勤なんとかが来たので様子を見ると既に超満員・・・・これは乗れない・・・・とあきらめたのです。しかし、通勤される皆さんは遅刻するわけにはいきませんから、ぎゅうぎゅうの電車に乗り込まれています。～わあああ～皆さん乗れないよう～～と心でひとりごと。されど、皆さん乗り込みます！そして駅員の人が、ぎゅ～～～とおしこみ、その手助けをしています。ヌヌヌ・・・スゴイ・・・私はその戦いに参加できず、長いこと待ち、各駅停車に乗り込んだのであります。
この通勤を毎日なさっている皆さん、本当に大変です。仕事が始まる前にかなりのエネルギーを使ってしまっていらっしゃることでしょう。日本にもフレックス出勤の習慣が定着するといいなあ～
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企業間格差

企業間格差が広がっていることを実感しています・・・私が専門とする分野、企業経営の人事労務、特に労務関係でここ数年コンプライアンスがらみ、景気低迷がらみ、価値観の変化がらみ、さまざまな要因のなかで、労働基準法をはじめとするコンプライアンスが急激に企業さんへ求められる時代となってしまいました。いろいろなご相談をいただきますが、その中で溜息がでるほど感じていることは、この労務コンプライアンスに対する意識です。いち早くそれを感じ取っていらっしゃる企業は、方向性がしっかりしていますので、事前対策を模索され手探りの中、それなりの解決策を見出されます。しかし、数十年前の感覚から脱出できずにいらっしゃる企業さんからのご相談は本当につらいものがあります。法律に対する不満、社員さんに対する批判・・・それらは現実を直視することを避けていらっしゃるだけなのですが、なかなか受け入れられないようです。
労務の世界は、法律万能ではありません。そこには我々の日々の営みがあります。この日々の営みが気持よくできるかどうか・・・このことがベースとなっているように感じています。私の感じる企業間格差なのです。
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人材育成

人材を育成する！これは経済や社会のありようがどれほど変化しても、企業活動をする上で必要条件であることは、皆さん周知のことだと思います。人材を育成する・・・言葉は同じであってもその手法は時代とともに変化すべきものです。高度成長期には、ガンバレ！の一言で多くの場合、人材は勝手に（？！？）育っていくことが多かったように思われます。それは、その時代の社会的背景、個人の家庭環境など・・様々な要因が個々にモチベーションを持ちやすく、維持しやすかったのではないかと想像しております。しかし、現在から将来的を見据えると、そのモデルは機能不全に陥っていると感じるのは私だけではないでしょう。なぜなのか、どのようにするのか、これらのことを具体的に指導し続けないと人は育たない時代となりました。いわゆるコンピテンシー・・・ひところ人事評価制度で話題になった言葉ですが、この意味合いをしっかり人材育成に活かすときでしょう。
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希望退職に遭遇したとき

誠実に生きる・・・このことの大切さを実感いたしました。雇用調整をしなくてはいけないほど調子の悪い会社さんが増えています。平たく言うと最悪社員さんの整理解雇、を視野に入れなくてはいけないということです。判例や労働契約法でそこにいたるプロセスがほぼ確立しているため、えいやあ！では難しい。最近立て続け２事案、希望退職の募集の基準に該当する方からご相談を頂きました。お１人は、希望退職には応じず会社で頑張り続ける！と決意さたご様子です。主な理由は転職が諸条件から難しいと思われているようです。もう１人は、希望退職時の条件も良く、多くのお知り合いの方々が既に転職先を探し面接も受け良い感触なので、希望退職に応じると決意されたご様子。
お話をうかがっていると、その方の人となりが伝わってまいります。残酷ですが、今までどのように仕事に取り組み、どのような生活態度であったか・・・このようなきわどい場面に遭遇されたとき、その結果が出てしまうのかもしれません。
誠実に日々取り組むことで、周囲の皆さまに信頼感オーラを自然と発している人は、必ず周りの人は手を差し伸べる・・・
心に留めておきたいものです。
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メンタルヘルス

最近実務的なメンタルヘルス対策・予防、特にマネージャークラスが部下のことをどのようにウォッチしたら良いのか？といったことをテーマに勉強しています。昨日も管理職向けのビデオを見ていました。ビデオは事例でドラマ仕立て、とても分かりやすいもので、できがとっても良くダメな例やOKの例、理想的な対応が散りばめてあります。・・・・ビデオを見終わってから、しばらく・・・・・
何かふに落ちません。・・・・・きっと、このドラマが現実離れしていたからでしょう。管理職は、部下が心身ともに健全でモチベーションを維持ながら働いてもらうことをサポートすることが仕事です。一方現実的にはプレイイングマネージャーの管理職が大半。超大手企業であれば、このビデオのように手取り足とり部下の面倒をみる！が成立するかもしれません。私が考えているのは、普通の会社の忙しい管理職がどうしたらいいねん？！なのです（泣）
そうかあ～～見るビデオを間違えた！・・・しかし・・・普通の会社向けのそれは、ある？？？？？
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ご冥福をお祈り申し上げます

とてもソフトで優しく、向学心に燃えていらっしゃった働き盛りの経営者。突然の訃報が舞い込んできました。２人のお子様は今だ学生さん、特に下のお子さんは小学生だとお見受けします。なんと心残りなことでしょう・・・お通夜式に参列させて頂き、その残されたご遺族特に奥様とお２人のお子さまが参列者に深々と頭を下げられるお姿、こみ上げてくるものがありました。ふ～～～辛いなあ～～～
沈んだ気持ちで帰途につく一時間余りの電車、同じくお通夜にこられた素敵な女性とお話をする機会に恵まれました。彼の人となりを懐かしみ、そしてお互いの紹介をしあい意気投合しました。彼が引き合わせてくれたご縁です。大切にします。
ご冥福を心よりお祈りもうしあげます・合掌
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高年齢雇用継続給付

高年齢雇用継続給付制度は、高齢化の進む中働く意欲と能力のある高年齢者について、60歳から65歳までの雇用継続を援助・促進することを目的として平成7年4月1日に施行されました。
平成18年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、60歳以降の雇用確保義務が企業に課せられたことから、継続雇用が法制化された現在では、高年齢雇用継続給付制度の存在意義が薄れているという指摘もなされています。
高年齢雇用継続給付は原則として平成24年度までの措置とし、その後は段階的に廃止すべきもの、とされています。平成２５年度以降激変緩和措置も検討されているようですが、いづれにせよ６０歳~６４歳まで厚生年金が支給されなくなると、この高年齢雇用継続給付も支給されなくなるだろう！と予想されます。つまり、６５歳までは、完全現役でないと今後苦しいことになるといういみでしょう（泣）
会社の方も60歳以降の労働条件を設定する際に、高年齢雇用継続給付の活用を前提としているケースが大半です。大変影響が大きく、今後の検討内容については注目しておきたいところです。
いつまで現役？？？？
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ちょっと休憩

いつも誠実な姿勢で仕事に取り組んでいる知り合いのＡさん、好感度抜群なのであります。しかしはた目にもその忙しさがしのばれ、身体をこわさなければよいけど・・・などと長年思っていました。そのＡさんが今の会社を辞めるとのこと。Ａさんは世に言う働き盛りの３０歳代後半、非常にフットワークが良く会社も重宝していた人材だったと思います。なぜ辞めるのですか？と言葉をかけてみましたが、この問いに明確な返事はありませんでした。そしてあれやこれや世間話をしたのであります。その雰囲気は疲れたよう～と訴えています。疲れたよう～～～
そうですね・・・チョット一休みした方がいいかもしれません。これからの長い人生を考えると、今は立ち止まってしばらく充電。あなたならエネルギーを蓄えて、又元気な姿を私に見せてくれるでしょう。
こんな、働き盛りの人たちが増えています。
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とんでもないことが起こりました

とんでもないことが起こりました！（泣・泣・驚・驚・怒・怒）！
早朝のいつものお掃除おばちゃまでは、何事もなくいつものお掃除をしたのです・・・・
今日はゴミ出し缶の日なので、７時半ごろゴミ置場に行こうとイソイソエレベータに乗ったのであります。ムム・・・変な匂い・・・臭い・・・なんだろう・・・エレベータの中が異臭に包まれているではありませんか・・・ヌヌ・・・なにかある・・・エレベータを降りると息を止めないといけないほどの異臭！きょろきょろエレベータエントランスを見まわすと！明らかに人間とそれとわかる大と小の汚物が散乱しているではありませんか！！！それも尋常ではないほどの量！思わず涙が出てきました。エレベータの中が臭いということは・・・あわてて各フロアーのチェックを始めました。やっぱり・・一つのフロアーが全く同じ状態になっていました。入居者の部屋の前に、人間と大と小の汚物が散乱・・・それも尋常ではないほどの量！
ず～～～～と息を止め（？）掃除をし続けました（泣）今やっと終わったところです。頃あいを見て、再度チェックをしないといけないなあ～と思っています。入居者の皆さんがこのようなとんでもないことをするはずはありませんから、きっと外部の人が入り込んできたのでしょう。　絶句！
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入居者大募集！

当事務所は、現在事務所のあるビルの維持管理も行っています。この秋退去予定の入居者さんがいらっしゃいます。
アクセスが非常によく、地下鉄と京阪電車が使え関西圏はまずどこでも１時間以内で到着します（嬉）私は以前大阪市内に事務所を構えておりましたが、今の方がずっと便利で大変助かっています。
お引越しをお考えの方はご連絡ください。家賃等、ご相談に応じます。

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大きなワンちゃん

驚きました！いつもの早朝お掃除おばちゃまのお務めも、そろそろ仕上げかなあ～と濡れ雑巾でオープンスペースのタイルを拭いていると、大きなワンちゃん（ドーベルマン級）を連れた飼い主さんが一号線の歩道を一緒にお散歩していました。そのときです！！！大きなワンちゃんが、当マンションの柱にかけしょん（泣）を始めたのであります。あああ～～あああ・・・（悲・涙）大きなワンちゃんのおしっこの量は、並大抵ではありません（驚）今まで目撃してきたのは小型のワンちゃんがかけしょんをしているところでしたので、後のお掃除も比較的覚悟できました～せっかくお掃除したのにい～大きなワンちゃんは、人間のそれと同じほど、イヤイヤそれを上回る大量！！大量！！絶句して立ちすくむお掃除おばちゃま・・・飼い主さんは私の存在など無視したご様子で、小さなペットボトルに入った水を２・３滴大量のおしっこの上に気持ちだけかけて、機嫌良く一緒にお散歩を続けたのであります。その後のお掃除おばちゃまの孤軍奮闘は、ご想像におまかせします（涙）それにしても、大きなワンちゃんの飼い主さん！ペットボトルから２・３滴は厳しいですよ（涙）かんにんしてええ～
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セミナー好評開催 困った社員の対処法

この度下記の要領にてセミナーを開催することとなりました。
◆日　時：　１１月１１日（木）　１３：３０～１６：００
◆場　所：　エル・おおさか　南館7階
◆費　用：　１，０００円
テーマ：　『 困った社員の対処法 ～対応策と法律知識～ 』

詳細は下記↓　又はホームページよりご覧いただけます！
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頻繁に遅刻や欠勤する社員さん、協調性がなく業務に支障がでる社員さん、残業命令を無視する社員さん・・・etc・・・昔も今も、会社にとって困った社員さんをどのようにするべきか悩みは尽きません。特に昨今は、対処法を間違えると労働問題に発展してしまう可能性もあります。
今回のセミナーでは、グループディスカッションを交えながら、対応策と関連する法律関係の整理をし、困った社員の対処法のアイデアをご提示いたします。

皆さまのお申込み！心よりお待ち申し上げております。

株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング・ＹＫ労務コンサルタント　ＨＰ　
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中間管理職さん

会社組織をダイナミックに、かつベクトルを同じくして動かそうと思うとき、調整役さんの力の見せ所となります。この調整役さんは、特に調整役ですよ！と通常オフィシャルに任命されていることは少ないと思います。しかし、そのテーマを担当している部署の中間管理職が自然とその役割を担っていらっしゃることが常ですね。いわゆるプロジェクトチームを編成しなくてはいけないときは、利害の違う部署の方も参加して実行するため、調整役さんのご苦労は並大抵ではありません。それが大きなミッションであればなおさらです。今の中間管理職さんの職務は、ひと時代前のそれとは比較ができないほど幅広く・奥深いものが要求されています。いろいろな企業さんの活動のお手伝いをしていると、ツクヅク中間管理職さん受難の時代だなあ～と感じているところです。
さてさて、私はどのようなサポートを提供すべきか・・・
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