１年を振り返る

大晦日ですね(^.^)

この1年を振り返る、、、

もがき続けた１年だったかもしれませんねえぇ
前に進もうとするから、もがく！(笑)
楽しくもがけたかなあ～～？？？

もがいているときは、苦しかったよね(^_-)
でも、でも、でも
自分から求めたものでしょうから
全てよし！！！　現実を素直に受け入れることにしましょう

一生道半ば、なのでしょうから
もがき続けるんだろうなあ～
って思えてきます。。。。

これもよし

さて、明日元旦の準備だわ
明日は、新たな１年に想いをはせよう
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足元抜けてるやんか

さあさあ～～(^.^)

今日も良い天気だから、良い天気だから、、、

昨日よりましな体調。。。
昨日よりましな頭のなか(笑)
良かった

忘れていることをたくさん思い出しました(^_-)
何を忘れてた？？？
この時期に毎年やっていること
段取りがすっかり抜けていて、今日はちょっぴりあわててがんばる。。

お仕事でやり残しがたくさんありますが、
まずは今日をクリアーして考えよう！
ってやっと気が付く始末であります

将来のことばかり考えている毎日で
足元抜けてるやんか(＠_＠;)
自分に突っ込みを入れています

さてさて、ファイト
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節目にリセットを

年始の準備をなさっている方が多いかな(^.^)

色々な節目があることは大切なことですね

師走がせわしないのは
無意識に節目の新年の準備をしているのでしょう

今日はお天気も良く
体を動かしやすい!(^^)!
私はカラダを休めながらボチボチと一日を過ごそうと思います

体調を戻す！！！
最優先事項であります(笑)

心と体は繋がっているって良く聞きます
みなぎるエネルギーを発散するには
体が整っていることが前提でしょう

色々な節目に
意識的にリセットしながらやっていきましょう～
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経営労務診断で、職場環境を改善しましょう

会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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在宅勤務などの職場外での働き方を検討するときのポイント

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは
「在宅勤務等の事業場外での働き方を検討する際のポイント」です。
労働時間の考え方などについてわかりやすく解説しました。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　在宅勤務等の事業場外での働き方を検討する際のポイント
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10/1からマイナポータルで作成が可能となった就労証明書

子どもを認可保育所に預けて
働く従業員は居住地の市区町村に、
働いていることを証明する必要があります。

そのため、会社は、
従業員から働いていることの証明である
「就労証明書」の作成を依頼されることがあります。

10月1日より、
この就労証明書をマイナポータルで作成できるようになりました。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5409.html
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あなただったら、どう答えますか？

チョッとビックリ(@_@)

とあるシンクタンクの研究者の記事
就職を考える大学生達へ
ゼミ形式で検討会を実施

設問は、、、
会社の業績が振るわずリストラが必要になった
ある部門の責任者は
部下のうち一人をリストラするように言われた
人選をどうするか？

ほとんどの大学生は
会社に一番貢献している仕事ができる人を
リストラするべきだ！と。。。
理由は、、、
一番仕事ができる人は
そのうち会社を辞めていく人だから。。。とのこと

う～～～～ん

このような考え方がある

う～～～～ん

率先して
若い皆さん、将来を担う若者の考え方を
理解しようとしているのでありますが
この刹那的と思える思考が一般的なのであれば
残念モードが。。。
考え込んでしまいます

私だったら、、、って考えてみました
仕事ができるできないではなく
会社のビジョンに反する
言動が頻繁な人からかなあ～

色んな考え方がある集団に未来があると思います
前提は、ぶれない根っこを共有していること
かな
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イッコイッコだわ

やることは、イッコイッコだわ

妄想(笑)を膨らませていると
あれもこれも、、やりたいな!(^^)!
って思ってしまうのであります
しかしながら、、、
頭がクリアーでないときは
その多くでドジってしまいます

昨日のアタシ、、、^^;
どうも、、疲れがホントにたまっている模様
やるべきことに向き合うも
苦行のような時間を過ごし、予定未達^_^;
いえいえ、、後退かなあ～～

今日もクリアーとは言えないけれど
昨日よりはマシかも。。。

なんでも、イッコイッコですね(^.^)
ＴＯＤＯを書き出して
優先順位を決めて
終わったら消していく。。。
これを日々愚直にやっていくことなのでしょうね
欲張らず、自分と相談しながらですね

今日朝一番の感動
最後の天皇誕生日のお言葉、、、
地位や名誉に関係なく
心がこもった言葉は人に響く
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今日は冬至

今日は冬至
一年で一番日が短い日、とのこと

ある方の言葉によれば
この日は来年自分がどうありたいか？
しっかり気持ちを定める日だそうです

自然のありように寄り添い、その流れを活かす。。。。
こんなことかなあぁあ

詳しいことは、私にはわからない^^;
でもでも、、、
自然の摂理からすると
何かとても大切な日なのかもしれません

心豊かに、、、
心を整えて、、、
希望ある一年に思いをはせようかな(^.^)

うん！そうしよう～～～
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増加の一途をたどる65歳以上の常用労働者

厚生労働省から
「平成30年「高年齢者の雇用状況」集計結果」が発表されました。

これは、高年齢者を65歳まで雇用するための
「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などを集計したものであり、
平成30年6月1日現在の高年齢者の雇用状況が取りまとめられたものです。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5381.html
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そのまま使える書式集：36協定届「2019年4月1日改正版」

改正労働基準法の施行に伴い、
内容が改定される36協定届の様式です。

特別条項なし版と特別条項あり版の２種類ありますので
ご注意ください。

↓36協定、その他人事労務管理書式集はこちらから↓
https://www.ykroumu.com/format_2.html
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雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、被保険者同意で署名･押印省略

雇用保険の雇用継続給付について、
被保険者から同意をとることで支給申請書の
被保険者の署名・押印を省略できることを案内したリーフレットです。

↓雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、
　　　同意書によって被保険者の署名･押印が省略できます。
　他、リーフレットはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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近年行われた改正と就業規則の整備

就業規則は一度作成すればその後の変更は不要というものではなく、
法改正や社会環境の変化に応じてメンテナンスが必要になります。

法改正が行われ、
2019年4月より就業規則に割増賃金率の記載が必要となりました。

以下では、
この内容と近年行われた法改正により
その対応が求められる規程についてとり上げましょう

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新卒者3年以内離職は、高卒4割、大卒3割

新卒入社に関して「七五三」という表現が用いられることがあります。

これは新卒者の離職率を表したものであり、
入社3年以内に、
中学新卒者（中卒）の7割、
高校新卒者（高卒）の5割、
大学新卒者（大卒）の3割が退職するという意味です。

この離職率に関する最新のデータが
厚生労働省より公表されたことから内容をみてみましょう。

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我が母校が花園に出場します

出身校のラグビー部が花園に出場します!(^^)!

山口県の大津緑洋高校

ご多分に漏れず、少子化の影響で高校の統合があり
昔は大津高校って言いました

ラグビーをされている方は
グリーンとイエローのストライプを覚えていらっしゃる方も(^_-)
県立高校でありながら、、、
以前は花園の常連でありましたが、近年は久しぶり!(^^)!

ラガーマンは素晴らしいです！

同窓会で色々と交流がありますが
彼らが持っているチームに対する思い入れ
チームスピリットは
尊敬に値します

これは、社会人としての模範だ！！！！！

私個人は、年末のウイークデイなので
花園になかなか応援にいけません(＠_＠;)
ががが、、、
関西の同窓会は受け入れに大忙しの様子(^.^)
血がたぎる、、、ってな感じ
なんと！開会式の選手宣誓をやる幸運までゲット！！

ラグビーのワールドカップもあることですし
ポピュラーなスポーツになってくれることを願っています

健闘を祈る(^_-)-☆
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