一期一会の覚悟が必要です

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


誰もが人脈は欲しいと思って努力をしています。人脈づくりとはご縁とか出会いがしらが勝負です
人とのご縁とか出会いというものは非常に危ういものです。次があると思っていい加減な対応で
そんなご縁や出会いをしていると意外とたやすく切れてしまうものです。だから最初が大切です



初めてお会いして「この相手とは1回しかあえないかもしれない」一期一会の覚悟が必要です
そして「今日、ここでお別れしてしまったら、もう2度と会えなくなってしまうかも・・・」そんな覚悟で
将来のためにも、真剣に出会いを大切にしようと思ったら、切迫した気持ちで人と接することです



2度と会えないかもしれないという気持ちと、この相手とは1回だけ付合えばよいとは別ものです

新しい情報までも入手したいと思っています

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・　　


「最近何か楽しい会合はないですか」「面白い集まりはありませんか」などと尋ねられる
こんな会話とか仲間の間では会話が飛び交っています。電車の中でも聞くこともあります
誰だって人生は楽しみたいものです。何をすればどのようなことをすれば楽しいか考える



そして時間を有効に使いながら人生を楽しみ、新しい情報までも入手したいと思っています
それならば、そんな期待に応えてあげようと思って、「異業種交流会」「学びの会」開催する
面白いこととか、面白い人とか、情報などは知っているのと知らないのでは経験なのです



出会っているのかいないのか、学んでいるのかいないのか、ちょっと時間と努力を考えよう

どれだけ投資をしても無駄遣いではない

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・　


私は長かった営業経験から人脈の素晴らしさは誰よりも解かっているつもりだと思っています
そこで、自分とつながりのある人脈マップをつくって広範囲な人脈づくりに努力をしています
ある一人のキーマンに狙いを定めたらそこから徹底的にエネルギーを集中して投資もします



そこには投資という必要経費も要りますお金もかかります。それをケチってはダメなのです
すばらしいキーマンを自分のものにできるのですから、どれだけ投資をしても無駄遣いではない
お金もエネルギーも中途半端に投入したのでは中途半端な結果しか得られないものです



こんなことが本当の無駄遣いになってしまう。すぐれた人間の一人に100回会うことなのです

職位を外しても通用する人間関係です

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


私がサラリーマン時代には人脈を欲しいと思っていろんな方法や手段を考えたものです
そこで大切なことは、サラリーマンが人脈を増やそうと思うと組織とか看板を背負わない
異業種交流会を主催していて感じることは、誰でも多くの人脈があると思っている人は多い



それが会社とか職位などの看板を抜きにしてもつながっている関係なのかを考えてほしい
ちょっと失礼な言い方ですが、電話で名乗るときに最初に社名を言わなければ通じないとか
本当の役立つための人脈とは、社名とか肩書きとか職位を外しても通用する人間関係です



私のサラリーマン時代には名刺は会社より支給されましたが、裏面に自宅の電話を明記した

初対面の苦しい雰囲気を和らげる

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・　


ご縁、出会いから知人そして親友へと発展して人脈へと育つことは多くあります
その最初の行為が名刺交換という儀式です、せっかくだから印象に残る渡し方も
会社名はゆっくりと丁寧に話しましょう。一呼吸をおいて自分の名前と仕事内容を



最近の傾向として早口の人が多くて一番大切な名刺交換から印象が少なくなる
名刺は人脈づくりの有効な手段で道具です、渡し方にもチョット工夫をしましょう
自分を印象づけて自然に話題を提供する事で初対面の苦しい雰囲気を和らげる



名刺というのは、それぐらい強烈なインパクトを持っている名前と住所だけでない

相手に誠意を見せておくことも大切です

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・　


人脈を広げて育てようと思うと、いま会っている相手に集中することが大切です
これは、出会うことと別れることの「間」の時間帯で親密度を増すことができる
そのためには時計をチラチラと盗み見ることはやめてしっかりと話題に集中する



相手が話しているときにそっぽを向くのもタブーです、待ち合わせにも遅れない
携帯電話は電源を切りすべて「あなたが一番大切」というメッセージにもなります
この逆をやってしまうと、一般の人間関係は嫌われることは間違いはありません



人脈を広げて育てようと思うと普段から相手に誠意を見せておくことも大切です

共通するキーワードは「感謝」という言葉です

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・　


このような厳しいビジネス環境となり、誰もが努力や工夫をしながら前向きに頑張っています。
私は自分でも勉強会を主催したり、いろんな会合などでお世話役をしながら仲間づくりしています
最近は特に強く感じることは、世の中には成功者といわれるような人には共通のキーワードが



どんな何がキーワードだと思われますか、成功者に共通するキーワードは「感謝」という言葉です
その「感謝」という強い想いを自分に持ちながら感謝の気持ちをベースに物事を考え行動している
書店の店頭などで多くの本を見ても成功者の話には必ず「感謝」というキーワードが出てきます



そしてその成功を維持し継続するためにも「感謝」が絶対に必要な想いになっていると思います
たぶん、成功しても感謝の想いが無い人には、感謝の大切さは知らないから試練や困難が来る

積極的に行動する意欲から運気は上昇する

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・　　


世の中には、運がよくてうまく使い何をやってもうまくいく人や成功者はいるのです
そんな人の行動とか考え方をよく観察しているとそれなりの特徴があるものです
運のいい人や成功者は、どんなことでも上昇志向があるのが大きな特徴なのです



そして願望とか夢を持っています。その目標に向かって進んでいく考え方があります
そして行動力が普通の人よりすごい、積極的に行動する意欲から運気は上昇する
そこで大切なことは、欲とか利己的な積極心だけでは成功しても長続きはしません



そんな発想や考え方を見ていると、人脈づくりにも当てはまることがあると思います

「学び」の機会は出会いのチャンスはあります

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・　


最近の傾向としていろんな場面とか場所で「学び」の機会は出会いのチャンスはあります
誰だってどんな人にも、人間関係の始まりは最初のご縁とか出会いというものがあります
ほとんどは仕事などがきっかけとなって自然に出会うとこともあれば、偶然の出会いもある



私はいつも意識していることは、「こんな人に会いたい」とか「こんな感性の人に合いたい」と
そこから積極的なアプローチをしながらすばらしい出会いの機会をつくる場合などもあります
いろんな場面に遭遇して感じることは、出会いを大切にしなければ人間関係なんて続かない



新しい人脈をつくるには、それらを意識して実行することには意外と難しいこともあるのです

自分の師匠は社外から探そう

人脈・人力の幅を広げてみませんか・・・


あなたの仕事場はどのような組織ですか、所属してる部内・部外・そして社外を見渡しましょう
あなたには本物の協力者はいますか、意外なことに協力者は部外とか社外なら持ちやすいもの
難しいことですが、日本の企業というものは上司を自分で選べないから尊敬する上司に学べない



いまいち尊敬ができない上司の下で仕事をすることになり「自分には師匠はいない」と諦める
そこで、ちょっと考えてみよう。直属の上司が無能だと思うなら、社外に目を向け異業種交流会へ
これが不思議なことに自分が思っているような人に出会える。自分の師匠は社外から探そう



ちょっと視線を社外に向けてみると、社外には尊敬できる人は見渡せば必ず見つかるものです