「義務化を把握していない企業も多い」のが実態のようです。
マタハラ、是正指導840事業所 対策義務化３カ月で
2017/6/22 20:50
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG22H6D_S7A620C1CR8000/
職場で妊娠や出産を理由に不当な扱いをする「マタニティーハラスメント（マタハラ）」の対策が不十分だとして各都道府県の労働局が840事業所に是正指導をしていたことが22日、厚生労働省の集計で分かった。今年１月に企業に対策を義務化してから３カ月間を調べた。同省は「義務化を把握していない企業も多い」とみて、周知徹底する方針だ。
１月施行の改正男女雇用機会均等法で、マタハラを未然に防ぎ、起きた場合には適切に対応することなどが企業の義務となった。
各地の労働局が女性従業員からの相談などを基に事業所を調査。マタハラをした従業員に厳正に対処することなどが会社の方針として明確になっていなかったり、相談窓口が設けられていなかったりするなどの不十分な対応が見つかった。
一方、１月施行の改正育児・介護休業法では育児休業や介護休業を取得する従業員へのハラスメントを防ぐ対策も義務化された。施行から３カ月間に、各地の労働局は育児休業関連で870事業所、介護休業関連で868事業所に対して是正指導を行った。
マタハラとは？
マタハラ、是正指導840事業所 対策義務化３カ月で
2017/6/22 20:50
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG22H6D_S7A620C1CR8000/
職場で妊娠や出産を理由に不当な扱いをする「マタニティーハラスメント（マタハラ）」の対策が不十分だとして各都道府県の労働局が840事業所に是正指導をしていたことが22日、厚生労働省の集計で分かった。今年１月に企業に対策を義務化してから３カ月間を調べた。同省は「義務化を把握していない企業も多い」とみて、周知徹底する方針だ。
１月施行の改正男女雇用機会均等法で、マタハラを未然に防ぎ、起きた場合には適切に対応することなどが企業の義務となった。
各地の労働局が女性従業員からの相談などを基に事業所を調査。マタハラをした従業員に厳正に対処することなどが会社の方針として明確になっていなかったり、相談窓口が設けられていなかったりするなどの不十分な対応が見つかった。
一方、１月施行の改正育児・介護休業法では育児休業や介護休業を取得する従業員へのハラスメントを防ぐ対策も義務化された。施行から３カ月間に、各地の労働局は育児休業関連で870事業所、介護休業関連で868事業所に対して是正指導を行った。
マタハラとは？
