会社というものは、、、。

大きな会社から小さな会社。

下請け会社からそうでない会社まで。

平から中間管理職まで、いろいろやらせてもらいました。

会社の中で、スポットライトを浴びたこともあれば、最後の窓際仕事までこれも一応
一通り経験しました。


実力があるからスポットライトを浴びたのか、それともスポットライトを浴びたので
舞い上がっていただけなのか、まあこれも「どっちもどっち」ですね。

振り返ってみれば、実力発揮の時もありましたし、ぶら下がりもありました。

まあ、会社生活というものはそんなもんです。


「これからの時代はリスクを取らないといけない。」と東大の学長さんが卒業式で
言ってました。

ブランドの「東大出」だけでは生きていけなくなったんですね。

ブランド大学というのは、いまの教育の頂点ですが、そこがもう「自己否定」です。

そういう時代なんですね。


会社で暮しておられる「現役世代」のみなさん。

実力というものは、あるいは、生きていく力というものは会社の中にいるうちから
つけておく必要がありますよ。

会社を一から作った人は、それなりの実力があります。

でも、出来上がった「会社」のなかで「職位」が上がったところでそれが本当の実力か
どうかは、非常に「あやしい」ものです。

会社という組織は、実力のない人間を多くあつめて「会社としての実力」を作り出す
ところだと思っていれば間違いはないでしょう。


さて、会社があなたをやめさせようと決めた時は、けしてその決定が変更されることは
ありません。

「肩たたき」が始まったら、「会社との友好関係」は終わりと思ってください。

大切なのは、「見かけの友好関係は大事」にしなくてはいけないということです。

ですから、今まで以上に「無遅刻、無欠勤、無早退」が必要です。

でも多分「無残業」のはずですから、さっさと帰って「対策のための情報収集」を
しましょう。

「知識と情報」が武器です。

武器を調達しないと「防戦」もできませんし、「反転攻勢」もできません。


さて、生きていく力というのは何でしょう？

何度も呼び出されては「お話」を聞くことになりますが、「めげて」もいけませんし
「切れて」もいけません。

「心をおる」のが敵のねらいです。

何を言われても「おれない心」が生きる力です。

ですから、日頃から「会社が価値を否定してきたとき」でも「自分の価値」を維持できる
「会社生活とは別の価値観」がぜひとも必要です。

これを現役の今、窓際に行く前に見つけておく必要があります。

「したたかに生きる」ということが、窓際仕事にはまずはもとめられますから。


どうやら時間のようです。

続きは又後日。


そうそう、「簡単にいい仕事が見つかる」などというのは「夢」ですよ。

ハロワがよいの窓際日記が言うのですから、間違いありません。