代表弁護士藤田進太郎が、第一東京弁護士会100周年記念シンポジウムにおいて「『ジョブ型雇用』の歴史・導入事例」を解説しました。
第一東京弁護士会 100周年記念シンポジウム
「労働条件の変更法理の全体的考察」
主催：労働法制委員会
日時：2023年3月24日(金)10:00～16:00
対象：第一東京弁護士会会員
内容（藤田担当部分）
１ 「ジョブ型雇用」とは
２ 「ジョブ型雇用」の歴史
(1) 中世～近世の欧州の状況
(2) 江戸期における日本の状況
(3) 日清・日露戦争後の時期における日本の状況
(4) アジア太平洋戦争の統制期における日本の状況
(5) 戦後における日本の状況
(6) 2009年7月 濱口桂一郎『新しい労働社会―雇用システムの再構築へ』
(7) 2020年1月 経団連『2020年版 経営労働政策特別委員会報告』
(8) 2021年版以降の経団連『経営労働政策特別委員会報告』
(9) 2023年1月23日 岸田文雄首相の衆院本会議での施政方針演説
３ 「ジョブ型雇用」の導入事例 ～富士通株式会社～
(1) ジョブ型人事制度導入の背景と経緯
(2) ジョブ型人事制度の概要
(3) 事業部門起点の人材リソースマネジメント
(4) 自律的な学び／成長の支援
(5) 一般社員への「ジョブ型人材マネジメント」導入
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