退職の日が少し早まりそう

4年前に60歳で会社を定年退職した賢パパですが・・・その後も一年契約で雇用を継続していただいて今年で4年となりました。

これが今年の雇用契約書なんですが


ここには契約期間が2013年1月1日～2013年12月31日と定められておりますが・・・但し書きで「この期間は、本人の退職を制限し、又は会社の解雇を禁止する期間ではない。」との一文が添えられております。

賢パパ、実はこの但し書きのことなんて全く意識したことがありませんでしたよ。

ところが・・・です。

ここへ来て事態が大きく変化をいたしました。

先日の夕飯の時に賢ママと来年のお小遣いの話をしておりまして・・・えぇ、現在の賢パパのお小遣いと言うのがパート勤務の給料全額。

今年一杯で失業と言うことになったら・・・一体来年からはどうなるのかと心配になって来たのです。

すると賢ママが言うことには「とりあえずはハローワークに行って職探しをしていれば失業保険がもらえるからそれをお小遣いにしていれば良いんじゃないの」だそうです。

それを聞いてひと安心の賢パパでしたが一体いくらぐらいもらえるのだろうとネット検索で調べてみると「失業保険と年金の併給は出来ない」なんていう一文を見つけてしまいました。

賢ママにそのことを話すと「それには確か年齢制限があって65歳を過ぎていれば両方もらうことが出来るはず」なんて答えが返って参りました。

これは賢パパにとっては切実な問題ですから・・・早速確かめるしかありませんよ。

まずは会社の人事の担当者に問い合わせをいたします。

すると・・・こんな資料が送られてまして

なるほど賢ママの言うとおりのようです。

更に詳しく調べてみようと言うことで・・・昨日の会社帰りに所轄のハローワークに向かいました。

場所の見当はついていたのですが・・・周囲の道路が一方通行ばかりで駐車場に入るまでが一苦労。

おまけに・・・やっとたどり着いた駐車場で車を停めようとバックしていたら・・・「バリッ！」と嫌な音がします。

車を降りて後ろを見れば

車止めがない・・・ぢゃまいか！

ご覧の通りの有様でした。


それでも何とか気を取り直してハローワークの中に入り・・・総合案内のおねいさんに尋ねます。

一通りのことを記入して5番窓口で待つこと数分。

係のおば方に説明をしていただきました。

こんな資料をいただきまして


詳しく説明をしてくれました。

それによれば・・・やはり65歳を過ぎてからと65歳になる前に退職をするのではずいぶん事情が異なるらしい。

支給される金額はどちらもほぼ同じなんですが


支給される期間がずいぶん違うんですよねぇ。


賢パパの誕生日は来月の22日なんですが・・・その前に退職をして会社に迷惑がかかるようなことがあっては申し訳がありません。

しかし・・・賢パパがお世話になっている部署は年内で消滅して横浜の方に移動して行くんですよねぇ。

20日までに引っ越しの準備を済ませて21日には引っ越しの業者さんが荷物を全て運び出す手はず。

その後年末の数日間は仕事がないので有休を使って休むことにしていたんです。

それならば・・・退職の時期が少々早まっても・・・特に問題はなさそうですねぇ。