階級闘争という虚構

MyNewsJapanを読んでいて笑ったのがこのニュース。
トヨタの現役の課長さんでもある民主党・古本議員に、労組が２億円を越える献金
をしたり、事務所を面倒見たりしてサポートしているらしい。
答弁を見る限り、労働者代表と言うよりは完全に会社代表だ。
（そもそも課長級ということは組合員ではないのでは？）
それに対して、政治献金だけで２億円である。いやはや太っ腹なことだ。

フォローしておくが、これ自体は違法でも何でもないし、他の大企業も似たような
ことはやっている。どこだって労組の役員を勤め上げて復職すれば、たいていは部長級
の幹部社員だし、電機だと書記長クラスはたいてい子会社社長くらいにはなる。
フジテレビなんて労組のトップが会社のトップになっている。
少なくとも大手企業において、労組とは社内の一部門であり、
むしろ出世コース化しているということだ。
日本型雇用において、労使は一体である。
同じ船の乗員なのだから、こうなるのは当然だろう。

僕が言っているのは、こういう一体化を踏まえた上で、負担を組織全体でしろ、
正社員を聖域化するなということであり、それは出世と言うレールの危うい若手正社員
にとってもメリットのあることだ。

もっとも労組にしてみれば、このアングルにはできれば触れて欲しくはないはずだ。
なぜなら、労使の一体化を認めるなら、非正規切りや下請けイジメに対して、自分達も
責任の一端を負う羽目になるからだ。
そこで、今さらながらの労使対立をアピールするわけだ。
「会社側が悪い！私たちは悪くない（だからベアはちょうだいね）！」
「非正規と正社員は連帯しよう（だから流動化なんて要求するなよ）！」
階級闘争というのは、連合にとって都合の良い言い訳に過ぎない。

不思議なのは、本来なら無産労働者の側にたつべき共産党までが
思いっきりプチ・ブル側にたって現状の格差構造を肯定していることだ。
万年野党で脳みそが化石化しているのだろう。

だいたい、赤旗的ロジックでいくなら、古本議員はこういう答弁をするはずだ。
「トヨタは大量の非正規を使い捨てにしています！内部留保で雇用を死守すべきです！」※
だが実際には、非正規雇用問題なんて野暮な話題には、
労組全力支援の民主・古本先生は一言もお触れにならない。
彼が触れるのは自動車税の引き下げや購入補助金といった
純経営的な話題のみだ。

彼はトヨタという船を背負って国会に立っているのだから、当然だろう。
経営陣も労組も、同じ船の同僚なのだ。

僕が社会人になった時、グループ１５万人のトップは年収３千万だった。
テレビ局のトップはだいたい一億くらい。大手日本企業の経営者報酬は、
だいたい社員平均年収の５～６倍が目処だ。
言い換えれば、トップをボランティアにしたって、ヒラ５、６人しか
雇えないということだ。
階級闘争史観で問題を語る人は、現実が見えないほど思考停止状態か、
あるいは触れられたくない現実を誤魔化そうとする人だと思ったほうがいい。


※内部留保なんて現金化できる部分があったとしても、それは正社員用の備蓄である。