泥沼を脱出しなければ・・。

課題めじろうしの会社の改革。
孤立しようとしている係の
担当者と少し話したのですが、本音は読めないので警戒しながらの内容です。

書類作成依頼がその係からあり、暇ではなかったのですが、書類作成のお手伝い。

そんな時は嫌な顔ひとつしないと心に決めているので、
自分の仕事は後回しにして
笑顔で協力。(^_^;)))

なんか、根本的にその係の人員に問題が感じられますな。
高齢により通常の雇用ではない職員が数人、まるで、働かないようです。

私たちは通常の雇用ではないから、責任を背負いたくない。
わからないからやらない。

まったく呆れて物も言えん。
通常の業務も他人任せなところがあり、そのしわ寄せにより、小さい子供を抱えた担当者が、夜の９時まで働いている始末。

これは、多職種連携以前の問題だわ。(^_^;)))

しかも、体調不良での長期離脱や、扶養の問題で業務に縛りがある職員、学校と子育てで短時間勤務の職員。

もう、最低限の仕事までしか期待できないところです。

しかも、やる気のない高齢職員も口だけは出すし、
最低限の多職種連携のルールというか、そういったものに興味がないから、資料や口で言っても頭に入れる努力がまったくない。

話を聞いて、マジで呆れてしまいました。

口を出すなら他の係の取り組みとか理解してから話すようにと言うしかないなぁ。

その部分に興味がないなら、
チームを混乱させるだけだから、よろしくぅ。
ってな感じでサクッと言ってやるかぁ。(^_^;)))

でも、この状況は上層部にも問題あるわ。

私にしたって、いくつ仕事を掛け持ちさせるんだろうねぇ。

評価してくれないなら、辞めてやりたいわあ。