即戦力

最近は、新卒者に対しても「即戦力」を求める企業が多いそうだ。

しかし、学校を卒業したばかりの人間に即戦力を求めるのはおかしいのではないだろうか？

即戦力が欲しいのなら全て中途で採用すればいいのに・・・。

企業が新卒者を欲しがる理由は、

若くて、やる気に満ちて、体力があって、それなりの学力があって、採用した企業の色に染められるからじゃないのだろうか？

その上で、同期同士で切磋琢磨して競争していくうちに、それが会社の発展に繋がるというのが王道だと思う。

だから、新入社員は集団で研修されられ、ビジネスマナーを叩き込まれ、入った会社のイズムを叩き込まれる。

仕事なんて半分以上慣れなんだから、毎日会社で先輩の仕事を見ていればある程度の事は覚えられるはずだ。

新入社員に即戦力を求める会社は限りなくブラック企業なんじゃないか？と疑ってかかった方がいい。

経営者が、給料は低いけど仕事は教えなくても一人前にやって欲しいなんて、

身勝手な事を考えてる可能性が高いからだ。

テメーはできるのか？って社長に言ってやりたいくらいだ。

そんな事ならいっそ、新入社員に社長をやってもらったらいいと思う。

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