形から入る

民主党政権になって２ケ月。郵政の社長人事には？？？でしたが、社会保険事務所の窓口で名刺を渡すシステムは、very good!ですね。改革を形から入る。これって有効ですよね。
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◆？？？

日本郵政の社長・副社長人事が固まったようですね。
天下り禁止の方針は、いつの間にか斡旋に変わってしまったような・・・。
う～ん、よく分かりません。


◆改革は形から

会社の改革、職場の改革。
ビジョンを示して、具体的な行動指針を示し、理解を得て、全員で改革に手をつける。次は、小さな変化を起こすことが大切だと思いますよ。

改革は精神面も大事ですが、初期段階で、目に見える形で『おっ、今までとなんか違うな～』と感じてもらうことが大切だと思うんです。

社会保険事務所の名刺のニュースを聞き、ちょっぴり期待を持ちました。

年金相談で名刺手渡し開始 全国の社保事務所で、厚労相指示



◆窓口で名刺を渡す

社会保険事務所には、今でも多くの方が相談に来ているようですね。
＜そういえば、私の消えた１０ヶ月の年金は修正されたかな・・・？＞
その窓口で、担当者が相談者に名刺を渡すシステムを始めたと報じていました。目に見える形で改革を始めたわけです。

名刺を渡すことで担当者に責任感が強まり、相談するほうも安心感を抱くことができます。これっていいですよね。

これを機に、社会保険庁の改革がグイグイ進むといいですね！
期待してますよ～。

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