KPIとして設定されてることをすると、今週は「美味い棒」がもらえました。

部署に13名のキャリアアドバイザーがいて、
皆が、少しずつ相談対応＆数字積み上げる中で、

私は最後の一人として、
なんとかKPIを１つ積み、どうにか美味い棒GET


※KPIって、いざ現場で使う中で再度定義を読むと、その概念が分かる。
とはいえ、分析とか計画作成、評価の指標には必要と思うけど
いざ使い出すと、なんか少し変とも感じる



ホワイトボードに、「1件設定です」って書き込み
みなの拍手を受け、美味い棒を受け取る

それだけじゃなく、


お願いした別の人「え、、いつ設定したの？」

私：「今でしょ」

ってミニ・セリフ言わねばならず（某CMより）




これが、、つらい。

メンドクサイの避けたくて笑顔で当たり障りなく適当に流すけど
協調とか、盛り上げるとかすっごい苦手な私には苦痛


それ以上に。

今週3件のネタが合ったのに、、、
2件流れ流れちゃって、、、3件設定してたらチョコももらえたので
われながら、インセンティブ系縁ないなあと悲しくなったり（苦笑）







まあ、でも、何とか足は引っ張らなかった。


売上げに流れすぎてはいけない
でも、売り上げは追わねばならない


社会人8年目なのに、
恥ずかしながら、私にはまだそこのバランスを考え込んでしまう


だから、まだまだ平なのだろう


仕事をするって難しいもんだ。
一方で、楽しいなと心から思う


来週、3月最終週。色々頑張らないといけない。
でも、今の会社って苦痛じゃない。ちょっと楽しみ


今、こういう働き方が出来ることに感謝