二代目は熱意で勝負:若い二代目社長に就任する場合、まず会社に古くからいる先輩にうるさいと思われるくらいに熱心に相談を持ちかけよ。それが必ず相手に伝わり信頼感を生む。そういう熱意に溢れた姿に対しては社員が頼もしさを感じて自然と助けてくれるものだ。松下幸之助一日一話でした。
二代目は熱意で勝負:若い二代目社長に就任する場合、まず会社に古くからいる先輩にうるさいと思われるくらいに熱心に相談を持ちかけよ。それが必ず相手に伝わり信頼感を生む。そういう熱意に溢れた姿に対しては社員が頼もしさを感じて自然と助けてくれるものだ。松下幸之助一日一話でした。