中途採用の注意点、する側とされる側

私は現在、面接する側にいる。
以前のように、求人をかけても連絡がない状態は少ない。
退職者も出るが、求人をかけると直ぐに連絡がある。

コロナ禍が多分に影響している。
不況の際は優秀な人材が集まりやすい。
という話を耳にするが、その通りだと思う。

採用側の意見は、
「大勢の中から選択したい。」のである。
人手不足だと、100％に近い採用率にならざるを得ない。

採用しても、即退職をされたり、
「何であのような人を採用したのか。」とか
言われたり、
（面接のときとだいぶ印象が違うな。）と
思ったりする。

面接官は採用者を見ている一方、
人を見る目があるかを見られている。

だからこそ、採用する側は
中途採用した人は、
自分が面接した人は、
活躍してほしいと切に思っている。


される側はどうか。
面接の際に「貴社で学び。。」ではなく
今までに学んだことを「貴社で活かし」といった
プレゼンが必要。

中途採用となったあとも
入社して終わりであってはいけない。
100の力がある人が80のレベルの会社では
80にあわせて業務をおこなう姿を散見する。

100の力を出して100のレベルに引き上げてほしい。
と願うのだ。
仕事は出来るけど、提案が少ない方に多く見られる。

代表取締役には「期待値の7割で見ろ。」と言われる。
入社して3か月は期待値の7割でも
1年後には期待値の120％。
継続改善が出来るそういった従業員になってほしい。