けものの道

猫道、犬道、お仕事の道・・
鉄工所のおばさんの毎日

いろんな今後のこと

2011-01-12 18:10:15 | うちのスゴイ爺さま達
この間、ジジの大事な熱帯魚が、サーモの故障か?ほぼ全滅状態 (T_T)
大慌ての救出作業で、何とか・・瀕死の魚も復活。
三分の一は、生き残りました・・ (^◇^)

  

エンゼルフィッシュはご夫婦でしたが残念・・独り者に・・。

忙しい中、こんなもん飼うから・・と皆に言われながらも、せっせとお世話してるジジ・・。
まあ・・こういうこともありますが、こうして趣味もしながらなので、ジジも息抜きができてるわけで、
仕事ばっかりでは、息も詰まるわのお・・ (-_-)

  

十数名の工場ですが、これだけ人がいると、たま~~にですが、小さい揉め事もあるようです。
学校時代の仲良しグループや、政治家さんのように派閥があったり、我が道を行くタイプもおるし、
ドラえもんの、のび太・ジャイアン・スネ夫なんか・・良く現れてるなあ・・です。

忙しい時はイライラするので、いつもは気にならんことや、見過ごしてた事が腹立ったりとか・・。
工場は寒いですが、今日はそのせいで、ちょっとした揉め事が 爺さまらであったようでして・・。
ワシャワシャの中、これ以上大きくならんように・・と。
それと、今後の会社の予定の説明や、個人個人の事情などの確認も含め・・
今日は 爺さまら皆に「個別面談」みたいなことをしましたのにゃ。
ワシャワシャの中、高齢者が多いウチの工場なので、ムリせずどう良くしていくべきか・・もです。

とりあえず皆は、それぞれ事情があり、会社が許す限り、まだ数年は働きたいとのことで、
体に注意しながら、これから数ヶ月のワシャワシャに協力もしてくれると・・言ってくれました。

おっちょこちょいの三人ほどは、辞めさせられるのかと勘違いしてたようで・・ (-_-;)

一番心配な長老のO爺は、死ぬまで働くのよ~ と・・・張り切ってますし・・ (-_-;)

揉め事の件は、喧嘩両成敗で・・・それぞれで・・考えましょうですにゃ。

いろんな方が言ってるように、仕事が定年を迎えた先の生活。
これはそれまでの生活の事情を含め、理想どおりには行かないのも現実ですがにゃ。
元気なうちは働きたいのもひとつやし、老後はゆっくり夫婦で第二の生活もひとつやし、
他の人と比べると難しいけど、自分でどうするか・・それぞれの考えですにゃ。

ウチは、そういう中で、働くことを いろんな事情で選んだ人らで成り立っており、
それぞれに・・感謝してますが、時々は引き締めというか、見直さんと、
「慣れ」の中で、いろんな不都合も出てくるのですが・・・。

働くのを選んだ限り、健康に気をつけながら、仕事も頑張ってもらえれば・・ですにゃ。
一昨年からの不況の中の受注減から、戻りつつある今、皆で・・もう少しや・・です。

  

しかし・・自営は定年が無いから、わしやジジ・・て、どこでどう区切るのやろにゃ (+_+)

働く側も、働いてもらう側も、それぞれの考えがあるし、生活もあるし・・。
それを、工場というひとつのチームで進むのも なかなか・・大変ざんすにゃ (ToT)/~~~


喧嘩の原因は・・ 
寒い中で窓を開ける開けない・・からやったのよ (T_T)
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6 コメント

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Unknown (モカにゃん)
2011-01-14 01:28:59
更新ないで、わしゃわしゃだと思ったわ。
わしゃわしゃだったのはそうだったみたいやけど
更新できとらんかったんだね。

年取るとどうしてあんなに頑固になるのか。
自分のことしか見えんようになってきて
間違いも認めんようになってくる。
まあ、しゃーないわな。
それが年取るっちゅーことなんだで。
そこでけものんさんの出番だがね。
時にはヒール役になり、まるく治めるんだわさ。

家は魔族なんでヒール役、大歓迎~。
わしは家では、大魔王と呼ばれておりますわ。ほ~ほっほっほっほっほっ!
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うきゃきゃ (けものん)
2011-01-14 19:24:14
モカにゃんさん
さすらいの大魔王か・・ (^◇^)
爺さまら・・頑固な時は大変やで~
そうか・・ヒール役と思えばいいのか・・。
まあ・・適役かもにゃ・・。
ウチのような「曲者」の集まりのヒール役か・・
まあ、わしも曲者やし・・ほほほ
魔族のゲゲゲの工場やな・・
二階にコウモリも住んでるし・・ピッタリや (ToT)/~~~
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ワシャワシャごと、解決の道 (素浪人Ken)
2011-01-15 10:20:24
生産管理・品質管理・設備管理・原価管理・労務(人事)管理・安全(健康)管理、以上が現場(工場)管理の6管理と言います。
日常の仕事の中で何気なくやっていることであり、頭の中にもそれがインプットされていることですが、何か問題が起きた時は、必ずこの6管理のうちの何かの管理が十分出来ていなかったことになります。
仕事や環境や人が変わった時には必ず、原点に戻した6管理の見直し管理が必要です。また、何も変わらないからと、管理が滞ると、知らないうちに状況が変わっていて、問題が起きます。管理は紙に書いてどうこうでなく、各々の管理者の頭の中で管理されているもので、そのレベルが高いほど、優秀な管理者・監督者と評価できます。
特に労務と安全は人のことだから、メンタルな面が多いので、計るのが大変難しい。でも総じて言えることは、スポーツ界での監督に見られるように、仲良しクラブの監督ではなく、厳しい監督ほど信頼性が高い。
工場を維持経営してゆくという強固な意志と厳しい姿勢をある時は見せて、逆に従業員、個々に対する評価と意思疎通を図る。
個別面談、大変良いことだと思います。個別にテーマや課題(プライベートなことも含めて)を持って対応するといいですネ。忘れないようにPCに管理しておく事も大切です。、、、偉そうなこと言ってゴメンです。・・・と思ってんだったら言うな!、と言いたいでしょうが、、、平にゴメンです。
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そうなんだ(*^o^*) (ちまい)
2011-01-15 14:52:54

家族の中ですら細かいどうでもいい事でいくらでも喧嘩になりますもの…(笑)
寒さ、暑さが加わってくると余計にイライラしますよね…
『この寒いのに 窓開けたのは誰だ~?』何て(笑)
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いえいえ・・嬉しいです (けものん)
2011-01-16 01:03:46
KENさん
いつもありがとうです、参考にしてます (*^_^*)
作業や製作とは違い、このての事は爺さまらでは教えてくれんし、
大きい会社なら、研修とかでも習うのでしょうが、わしの場合・・誰も教えてくれんので・・。
いつも、コメントをウムウム・・と、参考にして感謝してます。
個人毎でゆっくり話せて 今回はその人それぞれのいろいろが確認できました。
慣れた時は、こういうことも大事なんですね (*^^)v
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窓から・・ (けものん)
2011-01-16 01:08:42
ちまいさん
窓開閉事件・・と、記録しておきます (-_-)
家族でも、友達でも、ちょっとした行き違いでの喧嘩もありますよね
明日はまた一段と雪が積もりそうですにゃ
くれぐれも・・お気をつけて・・ (*^_^*)
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