日本における企業の採用活動の特徴は何か。

（特に大企業）新規学卒春季一括採用
（欧米の特徴：通年採用）

コンピテンシーモデルとは何か。

高い業務成果を生み出す顕在化された個人の行動特性。これを指標とし、採用、昇格、教育訓練、評価などの人事制度に活用する。

日本型人事制度と欧米型人事制度の特徴は何か。

＊日本型人事制度
・能力主義的人事制度＝人に職務をつける。

＊欧米型人事制度
・職務主義的人事制度＝まず先に仕事があり、その仕事に人をつける。

日本的経営の三種の神器とは何か。

・終身雇用制
・年功序列制
・企業別労働組合

人的資源管理とは何か。

企業戦略の達成のために、現在から将来にかけて必要となる人材の資質・能力を予測し、その条件を満たす人材を確保することを目的とした採用や教育などの諸活動。