人事の「バランス」って

会社で４月１日に昇給とあわせて昇格を実施している。 ターゲットとする給与上昇率を達成するための昇給テーブルを無理矢理にデザインし、核個人の評価から計算されるようにして昇給額を決める。また、各部門に昇格対象者を申請してもらい、TOP層が集まって昇格させるか否かを議論し、決定する。会社には中国人スタッフが８０人しかいないが、部門の壁があついことと、TOP層が日本本部からの矢のような要求に対応する仕事 . . . 本文を読む