おはようございます
ＳＲＫ総合コンサルタント 代表のＳＡＩＴＯＵです
今日は、代表日記にしました。
何故か・・・・・・
それは、新しい事業年度が昨日からスタートしたかです
大企業は、昨日一斉に入社式を執り行なった企業様も多いのでは
ないでしょうか？
しかし
中小企業の中には、新規卒業業者を雇用したくても
できない企業様が多数ある現実も存在します。
なぜ 新卒を雇用できないかはその企業 その企業のいろいろな理由が
あります。
早く 景気回復して雇用が増えるようになることを願っています。
さて
今日の気になる記事は、離職率の低い企業の記事を
見つけましたので投稿することにしました。
記事の投稿です
新卒離職率が低い、ホワイト企業トップ300 電力・ガス、海運はホワイト業界！？
2013年4月2日（火）08:20
(東洋経済オンライン)
いよいよ4月。今年はすでに桜は散り始めているが、初々しい新入社員が登場する季節となった。だが、当初は希望に満ちあふれた新人も3年後には中卒7割、高卒5割、大卒3割が退職する「7・5・3」現象が待ち受ける。
定着率の高さは働きやすい会社のポイントとされる。先週相次いで紹介したCSR企業ランキングでも、新卒定着率は人材活用の重要な評価項目の１つだ。では、CSRに積極的な会社の定着率はどうなのだろうか。
東洋経済CSR調査では、学歴にかかわらずすべての2009年4月入社の社員が3年後の12年4月に何人在籍しているかを聞いている（一部前年度になっている場合あり）。『CSR企業総覧』掲載1128社のうち、男女それぞれの人数を回答している799社のデータを使い、定着率の業種別集計と個別企業のランキングを作成した。
まずは全体像をご紹介する。全体の定着率の平均は86.0%。男性87.5％、女性84.8％だった。これは「3年後に5割辞める」と言われる高卒も含む数字。男女差もあまりなく、さすがCSRに力を入れている会社ぞろいのため、高い定着率となっている。