職場の情報保障と聴覚障害者の権利

またしても長～いご無沙汰になりました。
コメントいただいていた皆様、本当に申し訳ありません。
携帯から読ませてはもらっているのですが、お返事がなかなかできず・・・
こんな私ですが、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。


さて。
会社の話です。

先日、初めて、参加必須の会議や研修に手話通訳をつけてもらうことができました。

これは、私にとってはものすごく大きな意味があります。


数ヶ月前のこと。
会社で、全員参加の研修会がありました。

事前に何も連絡がなかったので、前もって資料を読むことも、誰かにノートテイクをお願いすることもできず。
隣に座った人に「書いてください」とお願いしたけれど、
要約筆記やノートテイクなんて、何の訓練も受けていない人が突然言われてできるものじゃない。
結局その日、1時間の会議で書いてもらえたのは、資料のページ数を表す「３」というたった一文字だけでした。

こんな状態を「仕方ない」で終わらせられるはずがありません。

障害者採用には、企業に対して補助金が出ます。
本来は障害者が働きやすくするために使われるべきそのお金が、
働く障害者のためではなく、会社の利益として当然のように消費されてしまう実態。

それを「仕方ない」の一言で片付けられたくない。

「同じように会議に参加しろというのなら、同じように内容も理解できるようにしてください」

ずっと、上司に訴え続けてきました。
それでも、返ってくる答えは、
「たいした内容じゃないから」
「資料に全部書いてある」
「いつかはそうできるようにします」
いつかっていつですか？
たいした内容じゃないのなら、資料に書いてあることだけなら、どうしてみんなは会議するのですか？
どうして私は何も分からないまま座っていなければならないのですか？

そんな思いを強くして、会社に対して
「会議や研修に手話通訳をつけてほしい」
と訴えてきました。

実際に手話通訳を会社で雇っている企業の実例や、
会社が手話通訳を手配した場合の助成金についてなど。
公費の助成を受ければ、実質的な会社負担は1/4ですむこと。
手話通訳者には守秘義務があり、聴覚障害者が病院や裁判などのプライベートな部分でも利用している、信頼できる存在であること。
手話通訳者を会社として手配する企業はまだ少ないものの、だからこそ先例となれば企業イメージのＵＰにもつながる…などなど。
資料を集め、情報を集め、
「聴覚障害者を雇用する以上、会社が情報保障を手配するのは当然の義務」
であることを訴え続けました。

そしてようやく、先週の社内研修に、手話通訳者を社費で手配してもらう約束をいただきました。

私にとっても初めてのことで、どこに依頼すればいいのか…などわからないことも多く。

とりあえず、会社があるＴ市の社協に問い合わせてもらいましたが、
社協からは、「本人が住んでいるＡ市の派遣制度を利用してください」とのこと。

しかしこれでは、私が個人で依頼する形になってしまいます。
会社が手話通訳を受け入れてくれるというだけでもありがたい話なので、
「それでいいです」と喉まで出かかったけど、飲み込みました。

それじゃダメなんです。
私が個人で依頼して、その費用を会社に請求するのが確かに一番簡単かもしれないけど。
そうじゃなくて、
通訳が必要な時に、会社の負担で、会社が手配する。
その制度をきっちり作ってほしい。
だからあえて、会社から依頼してもらうようお願いしました。

実際、会社として依頼しないと助成金が受けられないし、その申請も至急必要です。
総務部の人事主任は、私を最初に面接してくれた方で、非常に協力的に動いてくださいました。

そして、入社から半年たってようやく、

　・会議や社内研修の時に、社費で手話通訳を手配すること。
　・年間予算として、年間の会議・研修に必要な通訳依頼費用を総務部で計上すること。

を承認していただきました。

これは、当たり前のことなんです。
足の悪い人が車椅子を使うのと同じように、
耳の聞こえない人が、手話通訳やノートテイクを利用するのは当たり前のこと。
なのに、その当たり前のことを、当たり前に受け入れてくれる企業というのは非常に少ないのが現状です。

当たり前の権利を当たり前に行使できる。
そんな状態にしたい。

だから、
「ありがとうございます」「よろしくお願いします」は言うけど、
「すみません」「ご迷惑おかけします」は絶対言わない。


入社して最初の会議では、「書いてください」とお願いしただけで、上司から「特別扱いはしません」と言われました。
チームの会議には「どうせ来ても分からないから」と、会議があることすら教えてもらえないこともありました。

でも、これは特別扱いなんかじゃない。
当然のことなんだと分かってほしい。


企業が、働く社員のためにちゃんとした環境を整えることが早く当たり前になるように。

まず、最初の大きな一歩です。