ベーコン 一番の近道は、たいてい一番悪い道・・
仕事で交わすコミュニケーション、テレワーク常態化・・(中小企業の人材育成と活用)
拙速と巧遅! この二者択一であってはならない・・(中小企業のマネジメント改革)
チャーチル 最悪の風に向かっているときこそ・・
ときには約束が大きな動機づけとなり・・(中小企業の人材育成と活用)
アンサング・ヒーロー! 目配り・気配り・心配り・・(中小企業のマネジメント改革)
バーンズ 退屈しながらの成功よりも、楽しみながらの失敗のほうが・・
一度スタートしたことでも止める!勇気と決断を・・(中小企業の人材育成と活用)
社員個々人もまた、夢を・・(中小企業のマネジメント改革)
漱石 もう一度!もう一度! あきらめなければ、いつかは・・
自分をベテランと想った瞬間から・・(中小企業の人材育成と活用)
夢は課題ではなく、エネルギーの根源となるもの・・(中小企業のマネジメント改革)
アインシュタイン 好奇心が旺盛なだけです・・
経験のないことをやっての誤りは、本当の・・(中小企業の人材育成と活用)
自分の失敗にケジメを付ける・・(中小企業のマネジメント改革)
藤村 ユーモアのない一日は、きわめて・・
今一度、社員の人間的側面にフォーカスしてみたら・・(中小企業の人材育成と活用)
何も考えなかったら、情報は単に・・(中小企業のマネジメント改革)
白井万沙之(正之)・ミック経営総研代表 産業能率大学総合研究所兼任講師・キャリア開発アドバイザー・中小企業診断士
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