心が集まって会社になる

会社は人の心の結集体です。

社員のやる気が言葉になり、
行動になり、数字に現れてくるのです。

経営者のやる気が言葉になり、
行動になり、数字に現れてくるのです。

社員に経営者にやる気があれば結果が出て、
やる気がなければ結果が出ない。
ただ、それだけのことです。

「いまは不景気だからしょうがない」と言う経営者は、
経営不振を景気のせいにしているだけです。

そういう人が経営する会社は景気が良くなっても、
本当の意味で伸びる会社にはなれません。

波間を漂う木片のように漂うだけで、
自らの推進力は永遠にもてません。

真の他力本願

他力は宇宙の力、愛の力のことです。

お願いするのではありません。
そのためには、いったん自分のちからをなくさなくてはなりません。

若いころの私は無類のがんばり屋のところがあり、
どんな仕事にもありったけの力をぶつけていきました。

営業マンのときは、靴は一ヶ月で穴があきました。

歯を食いしばりすぎて、歯が斜めに磨り減ったこともあります。
そうして上げた成績は、自分のがんばりの結果と思っていました。

あるときから、何となく別の力が働いていることを意識するようになり、
やがて、その力が自分の力より強いと感じるようになりました。

これが他力ということです。

他力はお願いしてもだめ、
自分だけの力だと思っていたものをいったん外すと、
自然に他力が働いて結果を引き出してくれる。

それは究極の真我の力にほかなりません。

『批判は自分にはね返る』

人間には親指があり、小指があり、ほかの指があります。
それぞれが独立した用途をもっていますが、根っ子は同じです。

親指が小指を悪く言ったり、悪い方向へもっていくことは、
自分も同じ目にあうことなのです。

他人を悪く思ったり、罵ったり、憎んだり、嫌ったり、陥れたりすることは、
真我に目覚めていない人間の感情として仕方のない面もあります。

またどんなことにも理由があるので、
ときにそれが正当に見えることすらあります。

でもよく考えてみてください。親指が、小指を怠けたからと
傷つけたら、痛みを感じるのは全員なのです。

それでもあなたは他の指を非難しますか。
それとも全員で喜び合いたいとおもいませんか。

『伸びる上司の証』

できの悪い部下ほど自分に力を与えてくれる存在はありません。
部下をもったときは、なるべくダメ人間を見つけて鍛えるようにしましょう。

できのよい部下には、的確な指示だけ与えて、
後は放っておいてもいいのです。

できの悪い部下には親身の指導が必要です。たぶん苦労すると思いますが、
その苦労があなたにとってすばらしい、報いられる苦労になります。

まず部下が成長して報いられます。
成長しなければ、ダメなことがはっきりとします。

どっちであっても、あなたは上司としてのいい訓練を積めて、
レベルアップできます。損することは一つもありません。

『嫌な仕事の卒業式』

どうせ仕事をやるなら受身でやってはいけません。
つねに仕事は前向きに取り組むこと。
自分から進んでやると辛くない。
そしてだんだん楽しくなってきます。

どんな仕事であっても必ずそうなります。

私は上京した当初、社員食堂の皿洗いのアルバイトをしていました。
つまらない仕事だと思いました。
でも、あるとき
「一分間で何枚洗えるか」
とゲーム感覚を取り入れたら面白くなりました。

「こんな仕事させやがって・・・」
という気持ちでやると、ますます仕事は辛くなります。
その上、いつまでたってもその仕事から抜けられない。

楽しくやれるようになれば、
自然にその仕事から離れられる。
その仕事が理解でき、卒業できるのです。