日本企業は再び、「危ない橋」を渡ろうとしているのか－。
日本企業に賠償を命じた韓国最高裁の「異常判決」に日本中で怒りが沸騰しているなか、韓国で日本への「就職ブーム」が起き、労働力不足に悩む日本企業が人材を募集しているのだ。
今回の訴訟の原告４人について、日本政府は「徴用工」ではなく、自ら応募して日本企業で働いたことを明らかにしている。韓国が国家を挙げた「反日」を続けている限り、将来的に、同様の事態が繰り返される恐れがあるとの指摘がある。
韓国での日本就職ブームは、日本側の統計でもうかがえる。法務省の統計によると、２０１７年末時点で、大学での専攻などを生かして業務にあたる「技術・人文知識・国際業務」ビザを取得した韓国人は２万１６０３人で、前年に比べて約１４％増加した。
平時なら喜ばしいニュースだが、日韓関係は今、河野太郎外相が「友好関係の法的基盤を根本から覆した」と激怒するほど、史上最悪レベルになっている。
原因は、韓国最高裁が先月３０日に出した「異常判決」にある。戦時中に「徴用工」として日本企業で労働を強いられたという韓国人４人に対し、新日鉄住金（旧新日本製鉄）が賠償金を支払うよう命じたのだ。
両国の請求権問題は、１９６５年の日韓請求権・経済協力協定で、「完全かつ最終的に解決する」（第２条第１項）と定められた。韓国の盧武鉉（ノ・ムヒョン）政権も２００５年、「（元徴用工の賠償請求権は）日本が無償供与した３億ドルに『包括的に勘案された』」と認めていた。
そもそも、今回の原告４人は「徴用工」ではないことが明らかになっている。
安倍晋三首相は１日の衆院予算委員会で、「政府としては『徴用工』という表現ではなく、『旧朝鮮半島出身の労働者』と言っている。４人はいずれも『募集』に応じたものだ」と指摘した。
つまり、４人は徴用令に基づく「徴用」ではなく、民間企業が朝鮮に渡って実施した「募集」や、朝鮮総督府が各市・郡などに動員数を割り当て、行政の責任で民間企業に引き渡した「官斡旋（あっせん）」に応じて、日本に渡ったのだ。
当時の日本では、多くの日本人男性が徴兵の対象となり、労働力不足が発生し、賃金が高騰していたとされる。このため、日本企業で働く朝鮮人労働者の待遇も良く、あこがれた朝鮮の人々が、日本に密航したことも分かっている。
この構図は、現在の韓国での日本就職ブームと酷似している。
朝鮮近現代史研究所所長の松木國俊氏は「戦時中の日本は人手不足で、それを補おうと朝鮮半島に労働力を求めた。今回の原告４人は『行きたくなければ、行かなくてもいい』立場だった。でも、お金が稼げるので日本に渡った。極めて状況が似ている」といい、次のように懸念する。
「日本に行った韓国人が帰国すると、日本の良いことは言えない。『日本に行って親日派になった』と批判・差別されるからだ。『日本でひどい目にあった』としか言えなくなる。韓国の『反日』が変わらない限り、日本でお金を稼いで、帰ったら日本の悪口を言い、１０年、２０年先には『日本企業にだまされた。慰謝料を寄越せ』という話になりかねない」
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/181110/soc1811100008-n1.html
そうなるわな
すなおにチキン屋になればいいのに
確実にいってくるだろうし、門前払いしかない
そのことを承知のうえで採用するなら放置をしないと仕方ない。
経済がうまく言ってるときは言わないと思うが
不況になったら100パー言うよwwwwwwww
日本企業は入社前に誓約書交わしとけwwww
>>15
誓約書なんて意味がないのは今回で立証済みです。
こんなの容易に想像できることだよね
マジで馬鹿な企業が多すぎて引くわ
日本はホント馬鹿だよ。
いい加減学習しろよ。将来に責任を持って欲しい。
雇ったやつが保身のために韓国で日本の悪口しか言えないなら、雇う=日本批判のスピーカーを大量生産しているようなものだな
景気循環で不況になってクビ切られたら大騒ぎしそう。慰謝料で１人１億円の訴訟を韓国で起こせば国策で勝訴。採用企業は時限爆弾抱えるから株手放さないとな
勤務態度が悪くてクビにしたら韓国人を差別した！と裁判になると思うの
>>34
なってますよ…ん十年もまえから
たぶんマジでそうなる、帰ったら話が違った無理矢理働かされた、
賃金が払われなかったと騒がれるだろう
>１０年、２０年先には『日本企業にだまされた。慰謝料を寄越せ』という話になりかねない
これを言い出すのが、本人とは限らないからな
日本による被害が継承可能の資産の韓国では、子供や孫・親族・縁者が、因縁つけてくるから
採用担当者は、採用した本人がまともだから大丈夫だと、たかをくくったら数十年後には、あなたの会社の社員は地獄の獄卒扱いですよ
今回の件で対象とされた企業はもっと早いかも
子孫が徴用工の権利相続することになったからね
立場が悪くなると徴用工の子孫だと騒ぎ出す
外国人雇うくらいなら日本人の中年層雇えよ
これが荒唐無稽な与太話じゃなく、マジなのが韓国
向こうでは国を代表するような有名企業ですら、海外では信用なく契約書上で厳しくされていることがある。
日米韓の民間プロジェクトに何度か参加しているけど、韓国側が技術盗もうと不審行動繰り返すので、米国がぶちギレて韓国だけ別フロアになった。
あの人たち米大学出身で学歴もあるのに、ちょっと理解できない。
結局、機密エリアの出入り許可、韓国企業だけ除外が契約書に明文化された。自業自得。
もうNASA、軍事関連だけじゃないですよー
単純作業専門のような外国人の扱いじゃなければ慰謝料の線はないんじゃないの
まあ機密事項とか持ち逃げされる可能性はあるけど
数十年後、韓国の裁判所で訴訟を起こす、劣悪な環境で不当に安い賃金で働かされたと
これが原告の主張通り100％認められる事が、今回の最高裁の判決で確定した
日本の経営者はこの意味が全くわかっていない
日本企業１１２社にねぇ。採用するのは良いが、言うことは言うが
押しなべて品格がない。採用される方も使い捨てを覚悟しているからな。
雇ってる情報が露呈した時点で取引先が減りそうｗｗｗｗ
取引して関わる事自体がリスクだもん、当たり前だけど
やめとけよ
こいつらが機密保持とかするわけないし
数十年後にこいつらが重役になった時を想像してみろ
人事担当してるけど韓国人の応募がマジで増えてんだよな
人材紹介会社もゴリ押ししてくるし笑えないレベル
韓国人は一人も入れるつもり無いけど
役員が馬鹿だから「韓国人受け入れては？」とか言ってるし
>>136
同じく人事系だがウチは一応一定数の韓国人は職業上の都合で
採用はしている。
ただし、それに辺り思想や家族構成、出身地本貫といったところまで
調査するよ。
偽装履歴書の見破りマニュアルまであるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これはシナ人や昨今のベトナムなどの東南アジア人にまで適応させて
やってるわｗ
安易に外国人雇うより、地道に労働環境改善して日本人呼び込んだほうがプラスだろうな
とはいえBPとに外国人かわんさか混じってる現状にはウンザリする
つか大袈裟でも笑い事でもなんでもないんだよな
ブラック企業訴訟とか普通にあるじゃん？
企業が違ってても日本ではそういう状況があった、だからウリもブラック企業だったと謎方程式が成り立つよ
証拠なんて必要無いんだから
>>151
>証拠なんて必要無いんだから
反日映画の演出で在日コリアンが書いた「お母さん」「帰りたい」ってハングルの落書きを、これが日本企業での虐待の証拠だって延々とテレビで垂れ流してるらしいぞ
>>1
専門家じゃなくても懸念、つか普遍的社会常識
もう絶対に「差別された」ってことにされる。韓国人ってことだけで、当たり前の注意も叱責もできなくなるよ。現に今だって嫌韓はネットの偏った人々ってなってる。
それに採用されてその人たちが人事権を持つような年齢になったら、役員や採用は韓国系に席巻されるだろうね。
いくらなんでも、それはないだろ
冗談で言ってるんだろ
冗談だと思うだろ？本当にそうなるから恐ろしいｗ
>>1
1950年代の大卒の初任給5000円弱。
今現在の大卒の初任給は21万円ほど。
経済成長と同時に順調に物価は上がり、カネの価値は下がった。
数十年経ち大卒の初任給が30万円40万円になった頃に
「ウリ達は16万円（21万円-福利厚生、税など）という安月給で働かされたニダ！
謝罪と賠償を要求するニダ！」
と、こうなるのは目に見えている。
日本じゃなく友好国の北朝鮮に就職しろよ
統一間近でGDP4倍になるんだろwwww
言ってやったよALL Japanese hate KOREAN‼️
アイツらパボ抜かした。
なんで外人雇う。優秀な退職日本老人時給936円で雇う方がいいよ。
韓国人を雇わないよう安倍さんなんとかしろよ。
このままじゃ竹島みたいになるよ