公平ということ

興味深い記事だったので・・・抜粋してみました。

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あほらしさの正体
エクイティー理論

人はいろいろな意味で「不公平だ」と感じると、
途端に「あほらしくてやってられない！」と思うもの。
このことは、人間のモチベーションは
「ほかの人と比べて公平である（と認識される）かどうか」に
大きく依存していることを示しています。

「エクイティー理論」は心理学者のジョン・ステイシー・アダムスらによって提唱されました。
この理論では、インプットとアウトカムを想定します。
仮に○○をインプット、□□をアウトカムとしましょう。

インプット（○○）は、配分した時間や努力、あるいは資源です。
コミットメント、ハードワーク、一生懸命さ、柔軟な対応、我慢、犠牲、情熱、信頼──
いろいろなものがインプットになります。

アウトカム（□□）は、給与、報酬、福利厚生、使える経費、刺激、認知、評判、褒め言葉、感謝など。


人間はインプットとアウトカムのバランスに敏感です。
しかも、いちいち「自分のインプット・アウトカム比率」と
他人の「自分のインプット・アウトカム比率」を比較します。

例えば「俺はこんなに○○して、この程度の□□。
あいつはあのくらいの○○であんな□□」などと思うわけです。

比較の結果、自分より他人の方がずっと「うまいことやっている」ことが分かったら
どんな気がするでしょう。

「不公平だ！」「アホらしい！」「やってられない！」と思うはずです。


「アホらしくてやってられない！」。
そう感じてしまうとモチベーションは急激に下がります。
そのときに、どうしますか？　もっとアウトカムをもらえるようにさらに努力しますか？

多くの人は熱心に仕事をしなくなってしまいます。
それが「やる気が失せる」状態です。つまりインプット側を減らしてしまうのです。

あるいは、比較の対象を変えたり、無視したり、
揚げ句の果ては会社を辞めたり。
人間はそれほどまでして、インプットとアウトカムを巡る関係がほぼイコールになるようにします。

このとき、心の中では何が起きているのでしょうか。
インプットを減らすということは「アホさしさを削減する」、
つまり気持ちの上でのバランスを取っているのです。


お互いに釣り合わない認知を同時に抱えたときに感じる思いを
「認知的不協和」と言います。
片方に「こんなにやった！」というインプットの認知。
片方に「その結果がこうだった！」というアウトプットの認知。
それらのバランスが取れていないと人間は耐えられない――。
それが「あほらしさの正体」なのだということを、エクイティー理論は示しているのです。

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