雇用保険加入と有給休暇

今日から１０月。私の仕事も今月いっぱい。


先月の半ば、担当である副支店長に雇用保険の加入と有給が何日

貰えるのか聞いてみた。

この副支店長、「有給」と言っただけで狂ったようになる・・・。

訳の分からないことをあれこれ言い出してとっても早口になる。

「俺の考えとしては」と何度も繰り返す。

誰も副支店長の考えなど聞いてない！！

「就業規則」、「労働基準法」のことを聞いてるのに何も分かってない。

工場閉鎖なのだから会社都合の退職のはずなのに、会社自体は無くなる

訳ではなし、他の部門の仕事を紹介して断ったのだから自己都合だ！と。

これには本当びっくりした！！

他の部門なんて一つも紹介してくれなかったくせに！！

紹介されても行く気はなかったけど、あの日の話し合いでは遠回しな

「解雇」・・・と言うきれいな？言葉より「クビ！」

支店長、副支店長が言ったのは事務所の方の仕事を４人に行かせる訳

にはいかない、他の部門も時間が短いし、まちまちだから、子供のことや

いろいろあるだろうから・・・。と言葉を濁した。

こっちから「辞める」と言う言葉を待ってるのがありありと分かった。

私はその話が終ると同時に「私は辞めます！」

自分から「辞める」って言うことはマイナスだとも思ったけど、でも、でも、

仕事も出来ない無能な支店長、副支店長からこんな遠回しな言い方を

されて、こんな会社こっちから辞めてやる！！

・・・みたいな気持ちの方が強かった。

言ってることが矛盾してるかもしれないけど、

私はハローワークの求人票で勤務時間と仕事の内容を見て、この仕事を

選んだのだから、会社自体は無くならなくても、工場閉鎖なのだから

会社都合だと言い張った。

このことは退職する日まで会社側がどう対処するのか分からない。


それから数日経って、副支店長が本社と相談したらしく、雇用保険を

入社した時に遡って加入する手続きを取ってくれた。

当たり前だよね、雇用側の義務なんだから。


有給は１０日あると言われたけど、この有給に関しても物凄く揉めた。

この会社では公休の８日を消化しないと有給は使えないそうだ。

だから１０月の後半は公休と有給を使って出勤するつもりはなかった。

他のおばちゃん達にも了解を得ていた。

前半のシフトに希望の公休を５日入れて出しておいた。

出来上がったシフトを見ると、何故だか休みが９日もある。

支店長に聞くと「後半全部休まれるのは困る、有給は９日かもしれないし

８日になるかもしれないけど、勘弁してくれ！」

８日になるかもしれないのでは７日になるかもしれないし、もしかしたら

６日になるかも・・・。

勘弁してくれ！ってなーーーーーに！？

「はい。」だなんて返事できる訳ないでしょう！！

こっちから何も言わなかったら、何もしてくれなかったくせに！！

最後くらい誠意を見せてよ！！

「１０日あるんだから１０日下さい！！」

支店長がシドロモドロになって困ってるといつも副支店長が助け舟・・・。

「後にしてくれないか！！」だって。そうやっていつもあやふやになる。

でも今回ばかりはもう先が無いんだから、しっかり有給貰わないと。

前半のシフトだって４日も休みに増やすんだったら、一言言ってくれれば

いいのに、それだってこっちから聞かないと何も言わない。


これ以上、嫌な思いはしたくないし、だからって泣き寝入りはしたくない。

会社側がもっと誠意のある対応をしてくれてたら、気持ち良く辞めていく

ことができたのに・・・。

半ば、もうどうでもいいや！と投げやりな気持ちでいたら、仕事が終って

帰る時に、支店長が呼んでるので行ってみると、「有給１０日出すから」

と言ってくれた。


これで何とか当然の権利は認められた訳だけど、まだまだ安心はできない。