言い訳

すっかりブログが停滞してしまいました。
ブログを始めて３年超、一番長いブランクです。
すみません。

言い訳すると・・・
３月の年度末の業務にプラスして４月７日から産休休暇にはいるので
その引継対応でてんてこ舞いでした。
毎日10時前後までの業務・・・。
妊娠してからは残業をただでさえしてなかったのに、
９ヶ月のお腹を抱えての仕事はつらかったです。


さて引継業務をしてる中で、ふと疑問に思ったことがありました。
退職者や異動の人が出た場合は「どれくらいの期間で引継ぎするのか」
ということです。

私の会社の規定では本来は1週間です。
同じ部署の人なら勝手も多少は分かるだろうし、
十分な期間と言える場合もあるでしょう。
でも新規の派遣さんや、他部署の人の場合はそうもいきません。

ちなみに私の場合は部内の人と新規で派遣さんに引継ぐことになりました。
しかも特例で(「わがまま」とも言います。笑)2週間で行いました。
理由は会社の大幅な組織変更で部員の数が倍になり、
それに伴う部署内のレイアウト変更＋席移動の作業があるので
業務がストップしてしまうから、ということでした。

それでも時間は足りなかったですね。
部内の人はともかく、派遣さんが困ってないかが心配です。
今のところ電話はかかってきてないのでホッとしてますけど・・・

皆さんの会社ではどれくらいで引継ぎ作業を行いますか？