#労務管理 新着一覧
改めて確認したい休憩時間の基礎知識
労働基準法では休憩時間について、労働時間が6時間を超える場合に少なくとも45分、8時間を超える場合に少なくとも60分を与えなければならないと規定しています。そのため、労働基準監督署が事業所の調
労災の休業補償給付、最初の3日間の取り扱い
経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説...
快適な職場環境
リモートワークの椅子を買い替えました 今更ながら、、、椅子って大切なんだなって実感した次...
「こんな上司見たことない！」NO4
どの職場にも「計画性がない上司」っているもんです。 たとえば上司「〇〇さんに1個お願いがあって」と、スタッフに用事を頼みます。その...
リーフ：｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業の事業主にも義務化されます！
2022年4月より中小企業についても｢パワーハラスメント防止措置｣が義務化となり、その内容をま...
ジョブ型雇用（多様な正社員）訴訟事例
多様な正社員（職務・地域など限定正社員）訴訟事例この記事は、厚生労働省「多様化する労働...
多様な正社員（ジョブ型など限定正社員）検討会資料公開
「多様化する労働契約のルールに関する検討会」多様な正社員（ジョブ型正社員）議論明日（２...
快適な職場環境は、就業規則の整備から🙋
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職...
経営労務診断で会社の健全性をアピールしましょう🙋
社労士診断認証制度は、私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、結果をイン...
改めて確認したいマイナンバーを取扱う際の注意点
社会保険の加入手続きなどのために、従業員にマイナンバー（個人番号）の提出を求めることが...
社員さんのモチベーションアップは、就業規則の整備から。。
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職...